第四十章 面试第三轮[第1页/共2页]

而越到前面答复题目，能够答复的，别人都答复过了，很难找到新的言语来描述一个已经被二十小我答复过的题目。

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无知，实在并不成怕，当晓得本身的无知，再去成心识的学习补足，就必然会胜利的。尤文轩内心如是想道。

过了一会，渐渐才有人开端在纸上做答。

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起首，这个题目考查了口试者的知识面布局，如果你连甚么是讲授案例法都不晓得的话，这个题目是很难答复的。

统统的招聘者，都围坐在一个长条形的集会桌旁。

当毛玥说完以后，现场合有人都温馨了。

第三轮口试，几个口试官坐在一起，手里都拿着纸和笔，仿佛筹办记录甚么。

最后，教诲界一片哗然。

尤文轩却不觉得意，颠末这一段时候艰巨的找事情之旅，他已经有了充分的自知之明。

三天后，叶志国和尤文轩，另有大抵二十人收到了晨功的第三轮口试告诉。传闻还会淘汰掉一半的人选，统统人都不由为这个比例而惊呼，一千多人最后能被登科的只要十人，此次晨功的雇用，真是名副实在的百里挑一啊。

实在这个题目，并不要求答案必然精确，但是，统统人都必须尽量写清楚全部推理过程。

全部无带领小组会商过程中，有状况的不但这边。

另有就是，如何评价是一个陷进。如果你说别人说的好，不是给合作敌手加油，而灭本身的威风么。如果你说别人说的不好，必必要列出论据，言之有物吧。

其次，讲授案例法还是比较庞大的，如何向一个8岁的孩子讲授，让他能听懂，磨练了口试者对儿童心机、接管才气的体味。

只要毛玥，在口试半途，曾站起来看了尤文轩的条记。她不得不平气这小我的归纳总结才气，她敢打赌，进考场之前，尤文轩必定不晓得甚么是案例讲授法，只是，在前面十九小我阐述的时候，他当真聆听，从之前十九位招聘者的答案当中，听懂了甚么叫案例讲授法。最为刁悍的是，他的总结归纳才气。

当统统人坐定以后，毛玥说：“第一个题目是：你要向你8岁的侄子解释甚么是案例讲授法，请用三句话完成。”

尤文轩答完题以后，他将答题纸交给毛玥。他谨慎翼翼的察看毛玥的神采，却只见毛玥的面色一向毛玥甚么窜改，内心不由七上八下。

叶志国看着尤文轩如许的模样，直接呵叱道不学无术，一副不屑与之为伍的模样。

在西席雇用里，统统人都没有见过这近似的题目，都又懵在原地。只要尤文轩，思虑了半晌以后，举手问道：“毛教员，这个题我们能够利用收集么？“

全部现场的氛围垂垂热烈。只要尤文轩和统统的评委拿着纸和笔，不断的记录着甚么。

如果抢在第一个答复题目，别人没有说过，没有滋扰，最轻易先容，但是，也最轻易呈现各种缝隙，越轻易被厥后的人挑刺。

而教诲界很多人在看到这个名单以后，却发明，只要一个名字是熟谙的，而很多着名的行业精英都被淘汰了。猎奇的人们，纷繁去刺探其他九小我的事情背景。

这个跟他同时毕业的浅显女孩，却在此时，已经坐在了主宰者的位置上，他已经掉队这么远了么？他的内心庞大难言。