第123章 人才的流失[第2页/共2页]

他们联络了一些着名的高校和科研机构，但愿能在那边找到合适的毕业生和研讨职员。同时，也向之前合作过的火伴和同业探听，看是否有保举的人选。

“莫非我们真的留不住人吗？”亚历克斯感到有些懊丧。

“为甚么会如许？我们一向并肩作战，如何说走就走了？”亚历克斯不解地喃喃自语。

李昊拍了拍他的肩膀，“别悲观，我们要信赖本身，也要信赖留下来的这些人。只要我们对峙不懈，必然能够度过难关。”

就在他们为团队的生长感到欣喜时，一个新的项目摆在了他们面前。这个项目难度极大，需求团队具有更高的技术程度和合作才气。

他们再次投入到严峻的事情中，带领着团队驱逐新的应战。

“这是我们的任务，我们没有让新成员做好充分的筹办。”李昊主动承担了任务。

他们起首对团队的近况停止了全面的评价，明白了各个岗亭急需的人才范例和技术要求。然后，开端在各大雇用网站和交际媒体上公布雇用信息，但愿能吸引到有经历、有才气的人才插手。