第123章 人才的流失[第2页/共2页]

他们联络了一些着名的高校和科研机构，但愿能在那边找到合适的毕业生和研讨职员。同时，也向之前合作过的火伴和同业探听，看是否有保举的人选。

他们开端与离职的成员停止深切的相同，体味他们分开的真正启事，并极力为他们供应帮忙和支撑。对于因为家庭启事此离职的成员，他们尝试调剂事情安排，让其能够在照顾家庭的同时，持续为团队进献力量。

他们起首对团队的近况停止了全面的评价，明白了各个岗亭急需的人才范例和技术要求。然后，开端在各大雇用网站和交际媒体上公布雇用信息，但愿能吸引到有经历、有才气的人才插手。

“这是我们的机遇，也是对我们的磨练。”李昊看着亚历克斯，眼神果断。

就在他们为团队的生长感到欣喜时，一个新的项目摆在了他们面前。这个项目难度极大，需求团队具有更高的技术程度和合作才气。

亚历克斯也鼓励大师：“不要悲观，这是生长的代价。我们要今后次失利中接收经验，让本身变得更强。”