第10章 不能把波音747的引擎放到拖拉机里[第2页/共2页]

马云：在你的公司还不敷强大时却想要礼聘高端人才，就比如将波音747的引擎放到拖沓机里。即便引擎放得出来，但要晓得拖沓机是永久飞不起来的。

7、王坚分担：阿里云奇迹部；

在聘请员工的时候，马云主张找最合适的员工，而非最“天赋”的人才。他曾经以为，如果员工能够拿到MBA，则意味着这小我必然是个很优良的人才。但厥后的成果证明，此类人才并不尽如人意。因为这个经验，到现在马云都对MBA定见颇多，他说：“当你有一个傻瓜的时候，你会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸运的，用饭、睡觉、上厕所都是排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不平谁。”

3、张宇（语嫣）分担：数字停业奇迹部、综合停业奇迹部、类目运营奇迹部、消耗者流派奇迹部、互动停业奇迹部；

因为专注于企业文明、企业的代价观，并且用这类代价观和文明来指导员工，对员工停止考核，以是阿里巴巴团队才产生了较高的团队凝集力，才构成了高效的团队事情氛围。

马云但愿MBA调剂本身的希冀值，他说：“MBA自以为是精英，精英在一起干不了甚么事情，我跟MBA坐在一起，他们能用一年的时候会商谁当CEO，而不是谁去做事。”

4、吴泳铭（东邪）分担：无线奇迹部、音乐奇迹部、旺旺与客户端奇迹部；

8、叶朋（傲天）分担：B2B中国奇迹部（CBU）；

9、吴敏芝分担：B2B国际奇迹部、B2C国际奇迹部。