第十六章 以彼之矛 攻彼之盾[第1页/共3页]

那天一上班，陈锐就打电话给stephen，告诉他解缆去星海。前一天，陈锐已经晓得，质量部安排的是stephen，物料部是lisa，技术部是simon，据henry说，greg临时有事情去不了。陈锐有点遗憾，认识到本身能够要孤军奋战了，内心有点忐忑。

frank摆摆手：等一下到我办公室再说。

每个小项最高分5分，最低分1分，满分100分。前面是结论，通过还是不通过。最后是员工和经理具名。

8.　明白事情中的轻重缓急，并公道安排。

3.　能在较大的压力下保持杰出的事情状况

千穿万穿马屁不穿，陈锐半真半假的一番话，frank明显很受用：“你情愿留下来，我们当然很欢迎。但我们还是要遵循流程办事。”他递给陈锐几张纸，说：“这是试用期评价表，你先看看。”

陈锐走畴昔，发明frank也在那儿，正在冲水。看到陈锐，frank说：等一下到我办公室，我有事情和你说。

1.　及时精确地完成所托付的事情

陈锐算了算：“快一个月了吧。”

1.　诚笃朴重，信守信誉

se的供应商考核表首要包含几大部分：

幸亏frank仿佛只是随口一说，很快转移了话题：“你清算一下，尽快把考核陈述发给相干职员。我明天叫你来，另有别的一件事情。”

陈锐估计这类试用期评价只是走个过场罢了，之前在国企和福鑫乃至如许的过场都不消走，固然劳动条约也说明试用期时候，试用期结束后，没人和他做过这类面劈面的评价。　以是对frank给本身的打分或高或低并不在乎。每次frank问他有题目吗？他老是答复：ok，没题目或者能够，就如许。

7.　善于跨部分相同、调和。

“57。”陈锐声音低得本身都听不清楚。

5.　认同公司文明

2.　设立目标，不竭进步事情质量

陈锐内心“格登”一下，坏了，这个心眼耍得能够得不偿失。带领都喜妙部下虔诚听话、刻苦在前吃苦在后，没有带领喜妙部下心眼多、心机重。一个月打仗下来，陈锐晓得他的这个带领毫不是气度宽广之人。如果在frank心中留下如许不好的印象，陈锐在se的前程就是一片暗淡，乃至永无出头之ri。

第三，交货节制，包含采购办理、出产打算、物放逐置等。

固然陈锐不断催促，stephen一向说手头有告急的事情，要优先措置。lisa到车上一看，stephen还没到，就对陈锐说，人到齐再叫她，说完又回办公室了。simon等了一会，也归去了。磨磨唧唧，直到快十点，大师才上了车。到了星海，已经十点半了。

5.　与同事相处和谐，并能帮手别野生作

3.　duli自主地完成事情职责范围以内的事情

陈锐接过来，细心看了一遍，试用期评价首要包含以下几方面：

进了办公室，陈锐把背包往桌上一放，坐到椅子上，长长地吁了一口气。还是办公室内里舒畅啊，永久的26c恒温，不冷不热。他又坐了几分钟，拿起水杯到茶水间倒水。se的茶水间，严格来讲，应当叫开放的临时歇息室，坐落在办公室的西南角。一个茶几，四周是两组沙发。茶几上放着几瓶矿泉水，另有一盆水仙花和几本杂志。几只高脚凳靠着一圈吧台。吧台上有咖啡机，速溶咖啡和袋装的红茶、绿茶，偶然另有一些小点心。墙角是饮水机和一只小冰箱，冰箱里放着可乐和一些其他饮料。