第七百九十五章 改革框架[第1页/共3页]

包飞扬看了看眉头紧皱的肖锦辉，笑道：“好了，你也不要有压力，事情要一项一项地去做，我先给你一个月的时候，你给我将根基环境捋顺了，然后我们再大干一场。”

周奎珍笑得很开朗，女人在宦海上有很多优势，但也有很多上风，周奎珍无疑就是那种很善于操纵本身上风的女人：“包县长，是如许的，传闻此次县属企业鼎新选中了我们交通局，企业鼎新，人的题目最首要，而我在局里分担、党建、工会、青妇等大众事情，我有些设法，想找个机遇向您汇报，您看能够吗？”

想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。

“包县长，您好，我是交通局的周奎珍啊，包县长您还记得我吧？”电话里响起一个热忱弥漫的女人声音。

当局和企业鼎新最大的题目就是职员题目，固然现在国度已经开端推行根基养老轨制。将原出处企业承担的养老任务剥离出来，通过交纳养老金，比及职工退休今后由养老基金发放退休金。减轻了企业承担。但是因为这一套养老轨制建立的时候还不长，一方面很多公营的企业并不交纳养老金；二来工龄和缴费年限的计算难以衔接；三是构造、奇迹单位、企业的退休金发放体例不分歧。

肖锦辉有些难堪地摸了摸脑袋：“我还是体味一下吧，还是带领您的眼界广啊，我们再不尽力，可就跟不上您的脚步了。”

包飞扬点了点头：“嗯，你能看到这一点很好，鼎新说到底还是要以报酬本，鼎新要能够给大众带来好处，大师就会支撑，当然大众一时的不睬解也是能够存在的，这就需求计划上有所倾斜，要做好解释相同的事情。”

听到包飞扬的话，特别是提到让她脱手，周奎珍顿时心花怒放：“好好好，周一我就直接去包县长您那边上班！”(未完待续)r655

触及到人的题目老是会很庞大，肖锦辉对贸易局上面那些人非常体味，此中不但有很多闲人，有的底子就是来混日子的，比拟其他单位，贸易局单位上面如许的人特别多。想要让这些人尽力事情的难度可想而知。

包飞扬点了点头：“这个也没有体例，还是要在企业内部制定一套严格的规章轨制，贸易局变成贸易控股公司，不但单是称呼的窜改，更首要的是运作体例与办理体例要做出窜改，要遵循企业的体例停止办理，要按劳分派。对于那些事情才气比较强、事情成绩比较凸起的事情职员，必然要在薪酬上赐与更高的嘉奖，而对于那些才气比较差，态度又不好，事情表示差的事情职员，就只能拿根基人为，当然，我们也要对他们停止改革，供应进步的机遇，如果他们还是不肯意进步和不想好好事情的话，那也要有呼应的奖惩办法，乃至能够直接辞退，企业不能养闲人。”

这就导致了职员活动的困难，比如构造奇迹单位都不需求交纳养老金，退休金由国度财务发放，标准也比较高；企业需求单位和小我遵循必然的标准交纳养老保险金，退休今后遵循工龄和缴费年限发放退休金，常常要比构造和奇迹单位的人拿的少；而一旦分开构造或者本来的单位。养老金常常没法衔接，比如在原单位。养老金是将工龄算在内里的，分开单位今后，这个国有企业的工龄能够就没有体例算了，遵循缴费年限算的话。他们之前又没有缴费，以是如何持续一向是一个题目。