第三十八章 雪中送炭[第1页/共3页]

《……》

靠在了办公椅上，王伟笑着说道：“这期刊先放我这儿，事情我会记取的，你先去忙你的吧。”

王伟没有说话，而是拿起了那本计算机期刊，翻到了折角的那几页。

走到了办公桌中间，梁胜豪将一份计算机期刊放在了桌上，笑着说：“王总，我帮你找了小我才。”

王伟来了兴趣，坐起来问道：“只是甚么？”

那他还不得断念塌地地跟顺风一辈子？

如果只是提出观点的话，那没甚么好说的，只要会做ppt，谁都能在野生智能这个大命题上随便扯两句。能提出这些，也只能说他对于这方面有所体味。

至于这个本科生的研讨停顿已经实现到了百分之几，实在王伟并不在乎，任何研讨都需求一个过程。越是高代价的研讨项目，需求投入的经费便越是昂扬。

梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前揭示的才气来看，即便是专门处置野生智能利用研讨的研讨生，也不成能比他做得更好。并且无人机物流这一块，固然短期内我们用不上，但进入这一范畴是迟早的！从现在开端人才储备，总比今后再去和别人抢人要好吧。”

食指在办公桌上悄悄点着，王伟堕入思考，隔了好一会儿，开口说道：“以是，他只是提出了一个观点？”

深市，顺风个人大楼，总裁办公室内，靠在办公椅上的王伟正在刷动手机屏幕。

“没错，阿谁本科生发了九篇论文，我看了下，内里提到的观点和几个算法很成心机。只是……”

当然了，遭到硬件前提的影响，短期内想要实现无人机配归还是存在庞大难度的。

出去的名字叫梁胜豪，是公司无人机物流研发中间的技术总监，毕业于加州理工大学，具有物流办理学与计算机双博士学位。而他的春秋，才方才三十出头罢了。

年薪高的岗亭永久鄙人一家公司，以是很多企业搞企业文明，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关头，此中一个是让人才看好公司的远景，再一个就是让人才对公司产生豪情了。

现在是午休时候，每次餐后他都会拿出半小时的时候放松一下，看下围脖上的热搜，或者看下本日的头条消息。毕竟像他们这类和互联网合作密切的企业，存眷时势热点也是必须的。

这个祝方才算是个名流，在围脖圈里以怼人着名，本身却没甚么本领，被称作祝大嘴。对于这类哗众取宠的小丑，他这类实干家向来就不如何喜好。特别是此人喜好攻讦华国教诲，常常谈到这个观点，老是把他王或人的高中学历拿出来讲事儿，当证明本身观点的论据。

就仿佛一小我说“我要在这盖一栋屋子”，而另一小我把地圈起来，并且在上面放两块砖。两小我缔造的代价，是有着底子辨别的。

如果只要这类程度的气力，别说是过他这一关了，连他派去校招的那些HR那关都过不了。

本科生有这么大的本领，能让他从外洋聘来的博士感觉成心机？

“而他论文中会商的内容，是基于无人机送货可行这一根本长停止的。比如，他论文中提出，在都会中构建物流‘蜂巢’这一观点，与分拣中间对接，将无人机引入gis体系，在无人操纵的环境下主动寻路，通过摄像头辨认收货地点，基于人脸辨认技术确认收货工具，通过手势确认签收，以及在无人机被反对的状况下主动上传报警数据……”