第十九章 不合格[第2页/共4页]

南樯没说话，她只是紧紧捏住了手机，指枢纽泛白。

第二天，人在美国的杜立远，于凌晨看到了人事部胡经理写的汇报邮件。

屏幕上有一条最新的短信，上面写着：您尾号7889的储备卡账户7月10日17时30分14秒人为支出群众币XXXX元，活期余额XXXX元。

“可99号套房的特别助理明显是你啊！”小曾义愤填膺的总结陈词，“这真是太不要脸了！”

“既然您这么难堪，要不我就拿着这些证据去找朱副院长和杜院长？大师坐下来，拿出证据把话摊开了说？”南樯看着他摆布难堪的神情，亮出了本身不吝撕破脸皮的底气，大不了鱼死网破。

南樯在心中嘲笑。

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本来是拿本身当垫脚石了？

她轻声朝小曾说道。

实在她早已想清楚了，只要本身还在厉胜男部下一天，就不会能够有好日子过，与其去争夺一个没有实际意义的出色奖名额，还不如借着这份委曲讨小我情，早日跳脱虎穴，寻一份海阔天空。

宽广巨大的初级公寓里，他方才挂上财经媒体的专访电话，转头一看，斑斓和顺的老婆端上热气腾腾的汤，一双敬爱的后代在客堂里玩着积木，幸运又暖和。

南樯眨眨眼睛，一滴眼泪落了出来。

在电话里，南樯得知本身的季度考核被打成了最末一等的分歧格级，也是面对淘汰的级别。圣心的人事办理推行271绩效考核淘汰制，20%的员工能够拿到优良，70%的员工是合格的，而剩下的10%是分歧格。拿分歧格的员工接下来的一全部季度都没有绩效奖金，而如果持续拿分歧格两次便能够被劝退或者辞退。综合部里统共10小我，此次独一的分歧格给了南樯，来由是停止到考评时她已经请了五天病假。

南樯感觉这个来由荒诞极了，人事部和综合部应当都非常清楚，请病假是杜立远的意义，并不是出于她本意。但是能如何办呢？顾胜男算是拿准了她的把柄，莫非她还能去申陈述病假是杜立远的意义？这不是即是把院长给卖了吗？看来这个哑巴亏只能吃了，起码在大要上看，顾胜男给她打分歧格仿佛是符合道理的。

但是南樯摇了点头。

终究等来的，倒是如许的一封邮件。

而按照她的经历，已经公示见效的考评成果也不太能够撤回，那样即是打整小我事部和圣心办理层的脸，翻盘的能够性实在迷茫。退一步说，就算最后真的扳回一城，也只会给杜立远落下任人唯亲护短的话柄。。

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次日，南樯来到了圣心人事部办公室，将一份厚厚的文件袋放在了胡经理的桌子上。

“不消不消！”胡经理一想到那样的修罗场，只感觉头痛欲裂，到时候扯起皮来两边都会怪他事情做得不好，员工干系不到位，给人白白看了笑话，本身的位置多数也会摇摇欲坠，他可还希冀着这份薪水养家糊口呢！

“不消，我不要求撤回表扬，只是但愿您考虑我独一的要求。”南樯诚心的说，“我想调离综合部。”

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综合部刘平被评为出色员工，实在是他默许的，固然是抢了部属的功绩，但杜立远私底下不想让人晓得南樯的存在，以是这等小风景就让顾胜男部下占去得了，归正将来他会给南樯更多赔偿。