第六十六章 新嫩副导演[第1页/共3页]

在周世昌最对劲的时候，那名俄然假装呛着了，一口食品残渣，不但喷穿了报纸，更是喷了周世昌一脸......

周世昌利用拉力器，成果拉力器弹簧崩坏，打的他嗷嗷叫疼。

邹文怀笑了笑：“谁不是重新人中过来的。究竟上，我是完整信赖，能写好小说的，也能写好脚本。倪匡暮年，在编剧方面是新人，但是却能写出《独臂刀》！古龙是武侠电影的最热点编剧！亦舒、琼瑶、李碧华等等各位高文家，也都是影视行业的一流编剧！我看，你能行！《漂亮保镳》才是你的第一部脚本，写的就相称有程度，此后，你的脚本多数会越来越抢手。此后你有好脚本，但愿你还能够照顾我们嘉禾吧！”

嘉禾的这类合作体例，让那些有本身设法的大导演、大明星们更加认同。

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在50年代和60年代，对香港电影产业做出杰出进献的邵氏公司。到了70年代初，邵氏公司的运营理念，已经掉队于期间，因为邵氏并没成心识到电影财产与其他财产的分歧之处，而是把电影制片当作了工厂出产，将每一个导演、演员、剧构成员视为工厂的螺丝钉，付给人为便可，不成能为了鼓励某个天赋导演、明星，而支出远比体系内其别人多很多的片酬、分红。

吃个早餐，也鸡飞蛋打，一个个员工面无神采，将本身面前的早餐递给前面的人，一行人一个接一个的行动，如同工厂的出产流水线普通。

因为，当时候香港绝大多数的明星、导演，都是出自邵氏。以是，邵氏洋洋对劲，以为本身的体制是最公道，最能源源不竭制造明星、导演的机制！

更可贵的是，邹文怀采取了卫星公司的体例，让部下的大明星、大导演具有本身的公司。

优良的导演、演员、剧组职员资本是有限的，并且极其讲究天禀和小我尽力，不是你想要培养多少就培养多少。

那些卫星公司,普通都是以电影制片公司，嘉禾仅仅是参股的股东，李小龙、成龙、洪金宝、许冠文等等大导演们，不但具有公司的股分，并且能够具有相称的话语权。

简朴说，嘉禾总公司首要运营的院线、发行等等利润更高的部分。

在吃早餐的时候。

不过，通过用心的察看学习，加上与脑中的导演知识停止连络，张少杰敏捷的接收着许冠文的导演技能！

厥后80年代，香港电影行业，数以百计的制片公司前赴后继的建立。出现了新艺城、德宝等等有气力的新锐制片公司，究竟上也是托了嘉禾公司的光！

“cut！”许冠文道，“是喷我一脸啊，拿着一张报纸，用点力量好吧？你要一口气，将食品喷穿报纸，食品的残渣要喷到我的眼镜、我的脸上！当真一些，这是一个比较典范的笑剧镜头！不能对付了事！”

“必然必然!”张少杰听闻邹文怀如此的姿势，说不打动是假的。

不过，邹文怀和许冠文，那是老火伴，邹文怀普通都是认同许冠文的才调，以为是没有需求干与许冠文的拍摄。

嘉禾公司通过不竭挖走邵氏最精英的导演、演员，短短的十多年，让邵氏的电影公司已经式微至极。

而嘉禾因为轨制，合适电影产业的生长趋势，以是制片的程度，已经远远超越了邵氏！

到了现在，许冠文已经上升到香港最红导演、演员的程度。