第111章 心理阴暗的下属[第1页/共3页]

而后，和黄以地产赚到的巨额利润，逐步涉足到电信、制药、零售业，等等各个行业。能够说，在1980年李嘉诚入主和黄不久买入和黄，比起1986年微软上市以后才买入微软，将来30年中赚得的利润，涓滴也不会减色！

见到张少杰以后，李杰较为恭敬，说道：“董事长，这是我制定的一些龙腾公司将来的办理层次。别的，对于发明、培养艺人方面，我的一些观点！”

这个年代的物价不像三十年后那么高贵，现在的香港500元，便能够勉强让两小我勉强吃饱。而2010年后，一小我在香港的食品的开消，最低也要2000多元，加下水电、房租，一名没有本身屋子的香港市民一个月的根基保存，起码要4000港元。

李杰的文稿，非常有层次姓，也非常松散。不但规定了员工上放工、告假、缺勤时候，以及各种环境的嘉奖、罚款、升迁、辞退等等奖罚轨制。并且，对于艺人办理也是很有见地，比如，设立多个经纪人部分，每个经纪人部分，设立一名主任，经纪人多少。每发明一名艺人苗子，将会有多名经纪人对其停止察看，最后需求经纪部分主任，以及3名以上的经纪人认同，才会派出经纪人与艺人去商讨签订条约。

和记黄埔，是一家汗青悠长的洋行，在李嘉诚没有控股之前，是一家非常糟糕的企业，固然范围庞大，在香港以子公司数量称著，多达数千个子公司。但是，此时的和记黄埔已经亏损十多年，通过原有的办理层扭亏有望的前提下。

乃至连李嘉诚等人，也赞誉太长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。

张少杰看了看这位阴霾的青年，猎奇问道：“我很猎奇，你的生长环境，以及你是哪个黉舍培养出来的！”

李杰扶了扶他的眼镜，脸上浅笑，说道：“在我眼里，统统都是商品！既然我们公司的主旨是发明、培养、包装艺人，通过捧红艺人，赚取经纪用度。这等因而房地产商开辟地产以后，用收房钱的体例去红利。但是，这类收房钱式的手腕，赢利实在是太慢了！并且一个已经培养出来的艺人，条约把握在手中，如果以培养艺人本钱的几十倍，上百倍，乃至千倍的代价出售，很快就将投本钱钱收回来了。加快了公司的资金周转，接着，我们能够用赚到的钱，签约、培养更多的新人，用于出售他们的条约！如许的贸易形式，才合适我的审美！”

张少杰点头道：“不幸的棒子明星，纯粹是心血仆从工啊，给经纪公司剥削成这程度。”

1980年的3500港元的月薪，足以让公司的三名员工断念塌地的给张少杰打工！当然了，张少杰写武侠小说、电影两个行业的覆雨翻云普通的大手笔，也让这些职员叹为观止。世人皆是感觉，跟着张少杰这个创业团队干，将来公司范围大了，他们将会是公司的白叟，能够享用卓然的职位，比之在明报、玉郎公司如许已经有必然范围的至公司来讲，机遇是更多的

当然了，和记黄埔和汇丰银行的好处暴增，那是要学巴菲特持有适口可乐普通，几十年的持有，才气够享用妥当的收益。

不过，佳宁置业，吹牛吹的过甚了！

公司赐与签约艺人，每月最低1000元的薪水。并且卖力对艺人的培训、包装，艺人只答应在公司经纪人的中介下，参与各种影视剧、唱片的制作，以及各种贸易演出、告白代言等等活动。任何绕过公司代理，擅自与外人合作拍片、出唱片、告白代言，以及其他统统贸易活动，都将会赐与警告、罚款、雪藏、乃至告状等等