第二百二十二章 此番京察[第2页/共2页]

为了窜改这一局面，大明王朝的人力资本部很快就发明了一个新的轨制，名叫访单轨制。所谓的访单就是调查问卷，由吏部建议，发授予被考核官员有好处以及停业相干干系的官员，向他们咨询被考核官员的考评定见。

看到周楠仓猝出门的背影，郭书办忍不住抓了抓光秃秃的脑袋，心中愁闷：我老郭也是命苦跟了这么个爷，估计在这行人司也呆不长了，说不好过完年就要被赶回故乡。

想到这里，周楠再也坐不住，说：“多谢老郭，本官这就去同僚那边坐坐，晚间再请他们吃顿饭烫烫牙齿。”

周楠点头：“也是。”

这个访单竟然还是匿名的，匿名的好处是鼓励大师讲实话，却也导致了一些人借机有怨抱怨，有仇报仇，打击政敌抨击和本身不睦的同事，搞出很多冤假错案。

那些行人们早就看本身这个秀才出身的异类不扎眼，如何肯放过这个机遇？

而京察则交给内阁、六部和都察院，由三个体系别离抽调人手分驻各单位给大师下考语。将统统被调查的官员的绩效别离登记在三本帐薄上，一本由六部和都察院留作底册，另一本送六科，最后一本呈内阁。六部和都察院按账簿登记考核部下官员；六科亦可按照账簿登记考核六部和都察院；内阁则一样亦依账簿登记，对六科的稽查事情停止查实。

周楠心中悄悄吃惊，忍不住道：“邹应龙一个小小正七品官，竟然被调来考评行人司，他的京察过关了吗，不去操心本身的事情反来我们这里寻倒霉？”

吏部也不肯获咎人，除非对你非常不满，凡是也乐得做个顺水情面。

明朝当初设置这个考评轨制的时候，初志是考核官员的德行表示与事情绩效，作为大师的嘉奖与惩戒。是以，最开端主持此项事件的乃是大明朝的人力资本部分吏部。

周楠：“难不成还怕别人给我挑错，再说我在司里就是个清闲派，和大师也没有甚么抵触。”

三个体系相互监督，相互卖力，相互制约。如许，就算有官员想做老好人，给人好评也没有效，内里不晓得多少双眼睛盯着你呢！

郭书办跌足：“行人你还真是心大，健忘访单这事了吗？”

因而就有人感慨：“岂都无一不称职者乎？无一可去而俱当留者乎？”

他跟了周楠，成绩拿不到不说另有跟着受连累，前程堪忧。此次是女怕嫁错郎，男怕站错队。