第96章 明确等级与激励[第1页/共2页]

中尉要调和多个疆场，像小胡，他在资本调配和计谋协同方面表示超卓，是中尉 3 星。

四目道长，他在降妖除魔的过程中，老是能奇妙地应用奇特的神通和战略，为团队处理了很多困难，目前是二级军士长 4 星。他将获得一缕本源之气，有助于他冲破修炼瓶颈。

二级军士长要能应对庞大的疆场局势，比如老郑，他在一次艰巨的战役中窜改结局势，进献度为二级军士长 3 星。

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一级军士长更是团队的灵魂人物，像老刘，他的带领和决策影响着全部团队的生长方向，是一级军士长 5 星。

四级军士长更是团队中的核心力量，比如老周，他的经历和决策对多个项目起到了关头鞭策感化，处于四级军士长 6 星。

再来讲说我们的研讨职员。卖力新型兵器研发的陈博士，他夜以继日地事情，胜利研收回具有冲破性的兵器技术，为我们的战役力晋升做出了庞大进献，进献度达到了上士 6 星。他的嘉奖是一本贵重的秘笈，内里记录着奇特的神通。

接下来，我要说说几位特别成员的品级安排。九叔，他仰仗着深厚的道法成就和多次在对抗险恶权势中的杰出表示，在保护我们的安然方面立下了汗马功绩，他的进献度达到了二级军士长 7 星。作为嘉奖，他将获得一颗能晋升功力的灵丹灵药以及一门高深的功法神通。

士官级别，有中士、上士和四级军士长。中士要能在团队中起到骨干感化，比如老赵，他在技术研发方面提出了首要的改进建议，进献度达到了中士 2 星。

“各位，让我再为大师清楚地阐述一遍我们新制定的品级体系。兵士级别，包含列兵、上等兵和下士，这是我们团队的根本力量。列兵是初入团队的新成员，他们在学习和适应中尽力完成根基任务。比如小李，他初来乍到，主动参与练习，定时完成根本事情，目前处于列兵 2 星的进献度。

下士更是能在一些关头任务中阐扬首要感化，比如老张，他多次带领小组超卓完成任务，现在是下士 8 星。

将领级别，包含三级军士长、二级军士长和一级军士长。三级军士长需求有出色的计谋目光和批示才气，像老吴，在多次战役中批示恰当，目前是三级军士长 1 星。

卖力计谋阐发的赵研讨员，他的精准阐发为我们的决策供应了首要根据，目前处于中士 3 星。他的嘉奖是一次天下之力的加持，有助于他开辟思惟。

上等兵则是在经历和才气上有了必然晋升，像小王，他不但能超卓完成本身的任务，还能帮忙新成员，已经达到了上等兵 5 星的进献度。

在此次寂静厉穆的首要集会上，李毅神采严厉而持重，再次向统统核心成员详细解释了进献度的品级与军衔品级轨制。

上士要具有更强的构造和带领才气，像老孙，他卖力的项目老是高效完成，目前是上士 4 星。

上尉要掌控首要疆场的全局，比如小郭，他的决策决定了全部战役的走向，是上尉 7 星。

统帅级别，有少尉、中尉和上尉。少尉要能在部分疆场做出精准判定，比如小陈，他卖力的地区作礼服从显着，是少尉 1 星。