第13章 引爆心理情绪(3)[第3页/共3页]

布兰森说：“给花浇水，它就长得富强，不然它就会枯萎。对于为你事情或与你同事的人而言，你要记着老是慷慨歌颂他们，发掘员工的长处，他们才会表示出本身的长处。”布兰森喜好给员工发短信，来讲明公司的运营状况，然后鼓励他们给公司出运营策。

我们大脑中有一种关头的构造叫作新皮层，它不但能够措置错综庞大的信息，也能够矫捷自如地停止欺诈。它能够供应和缔造谎话，帮手仆人躲避究竟，供应一种颠末措置的场景，去棍骗别人。比如，大脑本身就是“洗脑”和“画苹果”的制造工厂，它非常清楚本身的职责，能够揭示优良的扯谎才气去欺瞒其他的大脑。

核心！还是核心！

每小我的身上都会有一些共性，但同时也会有一个与众分歧的特性。普通来讲，人们在本身的身上看到是人的共性，而在别人的身上看到的则是本身的特性。在应用这个逻辑时，你有需求逆转过来停止反向的体察。即，在本身的身上去捕获你本身没有而别人具有的特性，在别人的身上则要重点发明一些你与他都具有的共性。

3.观心：洞察别人的心机，体味对方的心态。

“真正表现办理者权威的处所是做决策，当办理层在做出决定时，偶然候精确与否并不首要，首要的是方向。一家好的公司，其办理层必然要抓住首要冲突是甚么，看到事情的核心在那里，然后把不需求的主要冲突过滤掉，让公司成员解除那些不需求的信息，免受其滋扰，以免做出让人悔怨的决策。”