第三章 选择队长[第1页/共3页]

总而言之，想要胜利建立一支步队必须明白团队成员的大的目标是否分歧，如果本来就是道分歧，不相为谋，那么组建必定呈现分歧，分歧必定导致分裂。

尝试并摸索中。

小猫熊不当队长并不料味着他不想成为团队的办理者，究竟上，他并不看好周莫，一旦后者被证明出没法带领团队走向胜利，他也不介怀代替他的位置，哪怕成为一个幕后的操控者。

当好队长需求满足的前提非常之多，但此中只要有一两点凸起的首要长处，那么残剩的前提倒也是能够忽视不管。

只是在题目产生之前，他需求提示周莫，提早将题目申明，这不管对谁都无益。

“喝点甚么？”瘦子翻开冰箱，内里摆满了各种百般的饮料酒水。

比如，队长的人选。

周莫：“果汁。”

提早预知题目，并提早想到处理的题目常常能够节俭大量的时候本钱，也能够更快地进步团队的默契程度。

周莫自以为并不是一个笨人，也不自夸聪明，小猫熊的极致反应常常能够在任务的关头时候提出首要的处理体例，采纳判定有效的办法，带来的成果便是让本身获得了大量的金币以及任务的高效完成。

在团队初建的伊始，队长的才气决定了队友的佩服程度，的确，老迈这个位置不是说当就能够当的，汗青证明，一个合格的老迈常常能够带领步队走向强大，走向胜利，而一个不敷格的老迈只会将步队弄得一团乱麻，发展不前。

在他的认知中，小猫熊并不是一个轻易向别人让步的人，没想到他竟然会同意本身当队长。

如果今后的任务天下能够像此次任务一样获得大量的收益，那么本身间隔回家，估计也不远了。

这便是步队的分歧而至。

（启事就在于在任务天下并不是一味的求生，更有寻求强大本身，寻求明白天下等等浩繁的人丁根本碰撞出分歧的火花色彩。）

当然，这常常并不轻易直接挑明，在共同经历了数个任务天下后，大抵就能清楚过来。

小猫熊看向周莫，道：“我清楚，老迈，不过我也有前提。”

周莫沉着道：“你晓得这意味着甚么的，对吧？”

饮料被放在了圆桌上，四人围坐在了四个方向，不详确致地看畴昔，能够发明瘦子和周莫，礁石和小猫熊各自都离得更近一些。

也被称之为豺狼性步队，具有猎食性，一样有怯懦畏缩的一面，谨慎的态度常常能够让他们保存到最后。

有的步队组建最大的目标是为了获得更多的好处，通过人数的上风，摸索与共同，获得更高的体系评价，摸索更多的支线任务，赚取更多的通用币。

仿佛是早有考虑过的原因，小猫熊没有涓滴踌躇，道：“能够，我同意，礁石，你呢？”

周莫心中略感惊奇，问：“我觉得你会反对。”

小猫熊身上长处明白，但也不乏缺点地点，高傲和控告欲望激烈当属此中的两条，固然承诺了和他们组队，但周莫并没有第一时候和他们协商详细的合作事件，因为他需求时候去考虑这份合作的利弊，以及将来能够产生的题目。

―

想要找到任劳任怨，冲锋在前，又甚么都为别人考虑，把资本让给本身的队友，的确就是一件异想天开的事情，简称白日做梦。

这取决于步队的范例。