108 工资翻倍，只是开始（求推荐票！）[第2页/共2页]

红杉制衣厂跟他已经没有干系了。

刘春来也没法解释甚么。

“这类时候，还提甚么事情餐！”朱明玉不满地看着王陆地。

如果真的如许，他这个发卖科长另有甚么存在的意义？

刘春来当真地对黄莉解释。

可想着刘春来一条裤子到现在已经卖出去两万多条，数量还会持续增加，这就有点多了。

值得信赖的人已经熟谙了。

“刘经理，既然有专门的贸易公司，我们发卖科这边……”马明浩皱起了眉头。

就连其别人，目光也瞪得老迈。

如何能不震惊？

“汪科长，你能够把这份人为以及嘉奖轨制念一下，让大师体味一下。”刘春来直接让财务科长王陆地念他弄的这些轨制。

“先把各种轨制弄出来，他只说了嘉奖，没有提出奖惩办法，这是在考核全部厂的办理层。”朱明玉提示几人。

特别是目前本地地区，生长速率最快的就是这些投资范围不大，见效快的小财产。

靠着村里那些没有见过甚么世面的人，是不可的。

打扮也是如此。

如果如许，底子保存不下去。

刘春来要跟他们抢市场，手里的市场开辟团队不凶悍都不可。

“别的，今后刘志强将会帮手调剂原质料的采购等方面；刘龙熟谙我们的发卖渠道，将会进入发卖科……”刘春来把这些交代完，就筹办分开。

她即将退休，无所谓。

刘春来竟然是遵循36块的标准人为来作为底薪，固然计件轨制下，缝纫工加工一条裤子只要8分钱的奖金，一天如何也得出产20条，每天就是一块六……

这才是妙手。

之前厂里效益好的时候，一线出产工人，一个月也最多拿到5、6块的奖金，即便加上各种补助，最多也就多一两块钱。

这也是刘春来对这些办理职员的第一轮考核。

这些办理轨制给厂内里的几名首要带领干部看了后，又被他收回来，要求他们各部分筹议会商，拿出一个更详细的计划。

几人实在不是很明白。

任何一家企业，技术才是生长的核心。

统统的，都必须靠着规章轨制来处理。

“为甚么要担忧？质料跟发卖市场都节制在我们手里。”刘春来提示两人，“做事情，不要甚么都本身去，谁的精力都不敷。只要看他们出台的办理轨制，中午的事情餐本钱，就能体味他们是否能留下。在无人可用的时候，就先用可用之人……”

刘春来做了解释。

王陆地越念越镇静。