第314章 朕就是个傀儡[第1页/共2页]

当艺人感觉本身有恩报恩，报的差未几了，天然也就清算铺盖走人了，要么投奔更无益于本身生长，给的前提更好的下家，要么就自主流派，回绝中间商持续赚差价。

就是员工事情尽力，你才气加人为，并不是林冬说给谁谁谁加两万便能够加两万。

而鼓励机制，就是干的好了，随时能够给你加人为，加的标准也不消拘泥于体系的框框。

对于上一则告白里所表现的不当之处停止了报歉。

真正的配角是体系。

挥动着钞票和裴潜龙，要打倒潜伏的敌手――大众点评网。

既然他们不要，林冬恰好省了这笔钱，大不了今后在其他处所弥补他们就是了。

短片内容完整颠覆重新做。

林冬本来并不筹算支撑他这么做。

都是克莱斯特给了他们明天的统统。

但是一听到需求资金支撑，他就感觉仿佛能够搞一下。

这那里还是阿谁慎严峻叔啊，这就是一个好战分子。

还没等他们火到极限的时候，他们的合约在文娱圈已经是极限的顶级合约。

想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心折口服，却也藉此熟谙了林冬。

筹算放到喵爪短视频上面去。

实际上，她一开端的时候和杨秋一样的惨。

演员演技不错，俊男美女。

鼓励机制之下，倒是能够把人为程度快速的晋升一个层次。

但是，一家公司，特别是他们如许光是都城就有六七百人的至公司，不设立完美的鼓励机制也不成能。

目前克莱斯特加人为的标准就是每年加一次，每次最多加15%。

拍个小短片罢了，人家底子就不缺这个钱。

而人气高了，代言也就接踵而至。

想给员工发更多的人为，就必须制定科学的鼓励机制。

行政人事部的陈小蛮已经将她弄出来的鼓励轨制拿给林冬和各部分主管看了，这个只是初稿，后续还需求大师一起会商一下。

艺人和公司之间的干系闹僵，根基上都是同一种形式。

每年都有一堆电影电视剧任他挑选，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。

然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，筹议告白重拍的事情。

想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。

“鉴于之前的短视频出了题目，以是我筹算重新拍一个，我小我能够赔偿你们迟误的时候，遵循出演费算给你们。”固然是老板，可他没筹算用老板的身份去赛过两人。

将两个门生决定分离，最后联袂去看一场电影。

没一个费心的，林冬翻开陈小蛮拿来的公司鼓励轨制，开端挑刺。

林冬坐在首席。

他又不像林冬那么苦衷重重，是以赚的也越来越多。

“这么说就太见外了。”杨秋当然不成能收下所谓的甚么赔偿。

克莱斯特的例会普通环境下是每周五开一次，各部分主管列席，如果林冬在的话就由林冬主持，如果林总不在的话，就有施珊珊主持。

除此以外，林冬还拍了一个短视频。

而一条条通过的鼓励轨制，也让高层们变得亢抖擞来。

体系不时的提示林冬，这个不错，这个也不错……

大哥你只要能费钱，你说干吗咱就干吗。

就如许，两小我一步三转头，统统的爱都消逝在了悲惨的音乐中。

无端方不成周遭嘛。