第1085章 风口上的一头猪[第2页/共2页]

凭甚么你啥本领没有却能够拿着别人十辈子都赚不来的钱。

他如果晓得施珊珊心中所想，必然悔怨的肠子都青了。

如此前提之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿本年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。

他们的安身本钱仅仅只是资格。

只是老板比较怀旧。

林冬哪晓得这些啊。

“费事你们了。”而老板也感觉本身传达了精确的理念。

但竞业的范围也只针对外企和触及到外资的企业。

当然是消防标准了。

别的，本年上半年另有一名员工绝症归天。

至于买个足球俱乐部，就这么草率的定下来了。

轨制鼎新，必定会让一部分人好处受损，但是猫厂的报酬实在太好，即便是受损，也比分开更合算。

一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜好采取乃至主动上门挖人。

两名是外籍，他们决定回本身的郭嘉去了。

这是一个很毒鸡汤的东西。

但是，这统统在猫厂这边行不通。

也打算了很多的鼎新。

支出总有回报。

这事施珊珊和陈小蛮会商过。

作为一个老板，他的平常是甚么？

要么就是动不动查抄你的园地甚么的。

这类固然不是猫厂员工了。

因为只要公司持续的生长和稳定，才合适他们的好处。

你问查抄甚么？

形成如许的低离职率，主如果外头即便能够出得起更高的代价，也给不了猫厂如许的事情环境。

很多人感觉老板要措置各种百般的事情。

没想到老板早就这么想了。

他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需求我们了，就把我们一脚踹开。

你分歧格，你知不晓得？

这个东西才刚开端弄。

当生长到必然的阶段以后，公司总会有些人跟不上期间，或者，没甚么才气却拿着高薪，占着好位置。

这并不敷以让她们感觉心凉，甚么兔死狐悲的说法都很矫情。

你拿的钱多，干的活就很多，背的压力就大。

别的七名员工是真的离职。

才气实在不敷的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享用最好的报酬。

很多公司实在都会呈现近似的题目。

父母家人也能获得一些帮忙。

要么就是你产品分歧格，消耗者和合作商告你。

这里头主如果为了芯片联盟的生长。

十二小我，比拟较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

但实在老板最常常做的是把题目丢给他费钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的题目多么的老练或者不应时宜，两位高管都必须当真的对待。

以是推行起来不会有任何题目。