第1074章 就等着公司破产了（求月票）[第1页/共2页]

林老板已经开端神驰。

“三十六天？这得生多长时候的病？这个得抱病才气请吧，如果不抱病，你设置这么多有甚么用？”林冬都惊了。

这些哥们儿朋友，各种从本身这边赢利，另有这些高管甚么的，从冷静无闻到各个身家千万上亿。

根本180天，本年的36天病假，来岁的36天病假，本年的36天年假，来岁的36天年假，两年四个五星20天。

现在只需求等一个契机，就像是越垒越高的积木城堡，随便有一块板子松动，立即就会全数坍塌。

之以是用十天作为衡量标准，那是因为大师需求回家过春节，普通人都能请个十天半个月的假。

“我们多少天产假？”林冬猎奇的问。

可惜，林老板并不晓得这些。

本身做点甚么事，体系就各种反对，签订各种不平等条约，棍骗本身本来就未几的金加隆。

猫厂直接180天，如果这个180天不跨年，你还能够加上当年的全数病假一起休。

不会呈现人走茶凉的环境。

别的，猫厂的假期是能够卖钱的。

但是四十天这个难度实在太高了。

“另有甚么比较有代表性的福利？”林冬一向都晓得陈小蛮是本身人，但是很多东西都没存眷。

老诚恳实的上班，多措置一点事情，它不香吗？

比及赚够了金加隆，买返来许愿箱，就许愿回家。

凡是有一个有知己的，都能把二老照顾好。

很多员工不敢这么休，感觉会在带领那边留下不好的印象。

咱各种结算项目。

“这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假能够用来医治职业病，能够去登山、荡舟甚么的健身旅游活动，不需求病院证明，”陈小蛮想了想，弥补说道：“如果生了孩子的话，这些假能够和产假一起休。”

“遵循年限和职级，也是12~36天，事情满两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会嘉奖两天年假，如果能够达到五星，能够嘉奖五天，这类假期有两年的有效期，平时的鼓励奖也会嘉奖年假。”陈小蛮偷偷的察看了一下老板的神采，发明老板并没有活力。

公司里的高管相称一部分都是女性，特别是施珊珊、陈小蛮，一个是总裁，一个是副总裁，以是女性员工的福利非常好。

当然，走之前得安设好这边。

猫厂的陪产假是一个月。

他能做的就是常常夸大要把员工当人看。

“年假多少天？”林冬越看蛮总裁越扎眼，本身当初公然没有看错人。

一想到本身休一天假就少赚两千块钱，那更没有人情愿休假了。

猫厂堆集得技术、人才甚么的，能够上交给郭嘉，郭嘉也会帮他养老。

劝你把假期休到“合格”的标准。

三个月能够不消上班了。

有如许一小我当副总裁，何愁公司不倒。

最离谱的是，体系竟然都没反对。

签了字以后，这一天假期就变成两千块钱打到卡里了。

当大师都觉得本身要东山复兴的时候。

更何况，他穿越畴昔，说不定原主就返来了。

别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常希少。

他只是很高兴的以为，不消上班又能够拿人为，傻子才大早上的起床去上班呢。

家里有生孩子的，还能够休陪产假。