第1538章 职场的大忌[第1页/共3页]

王文一时不晓得该如何接话，如果说同意吧，他感觉有些莽撞，可如果说分歧意吧，白琳琳那边必定有设法。

“这个就看你如何谈了，我忽悠人的程度我又不是没领教过，我信赖你能压服他插手你们公司的，大不了给点股分呗。”

还别说，被白琳琳这么一点，王文顿时想明白了甚么。他正处在融资阶段，在写贸易打算书的时候，他总感觉少了点甚么，少的是核心团队。目前公司的股权布局太简朴，只要他和苏雅有股分，苏雅又不在公司任职，除此以外，也没有别的合股人了。高管呢，也没有特别超卓的，从至公司里出来的更是没有，以是当时在写BP的时候，总感觉贫乏一些亮点，现在听完白琳琳的话，他感觉不无事理。

“我说王文，你这个老板当的，咋就没有点紧急感呢？你是不是有迟延症啊，并且还是很激烈的迟延症？”

固然没有考虑，但他又不能和白琳琳直说，只好说道：“我还没考虑好呢，建华那边是如何说的？”

王文踌躇了几秒钟，说道：“事理我懂，但是……”

“有甚么好处哈？”

“你公司必定也需求融资吧，融资必须得有BP吧，你在BP里写上他啊，那样就能够给你的BP加分很多，你要晓得，很多资方是不懂停业核心逻辑的，一些不懂行的资方看的就是故事，投的就是人，也就是你们的核心团队，你公司如果多了如许一个至公司出来的运营经理，那就是BP的亮点啊。”

关于白琳琳的这个观点，王文是承认的，这确切是职场中的大忌。在公司里，哪怕是同一个部分的同一个岗亭，每小我的薪资报酬能够都不一样，因为每小我的程度、经历、以及潜力等等都不尽不异，以是薪资也不尽不异，人与人之间本来就有差别化，在公司里的报酬也必定有差别化了，实在这都是普通的。但是有些人却不顾忌这些，喜好去探听别人的人为，如果是同一个岗亭，得知别人的人为比本身高时，心态必定就不一样了，不免会感遭到不公允，如果碰上比本身晚来的同事，报酬还比本身高的话，那非气死不成，内心就会遭到一记重锤，事情的豪情和动力也就没了，有的人乃至直接就负气辞职了。以是，不管是出于猎奇也好，还是出于比较的心机，都不要等闲地去探听别人的人为，一旦比较以后发明有差别化，就轻易引发妒忌之心，有了妒忌之心就轻易内心不平衡，内心不平衡就轻易把情感带入事情当中，垂垂地构成一个恶性循环，最后的成果常常都是以辞职而结束。

王文佯装着咳了下，说道：“琳琳，我跟你说实话，我还没考虑好。”

“王文，我也是为你好，建华又不是浅显的员工，他但是个带领，并且从至公司待过，如果能插手你公司的话，那是你的幸运。”

“王文，你起来了吗？”

王文为之一惊，明显，他没推测白琳琳会冷不丁来这么一句，给股分，这话未免也太随便了点吧。不过，他调剂了下情感，呵呵一笑，说道：“瞧你说的，我甚么时候忽悠过你啊，真是的，我这小我很本分的好吧。”

“偶然候，您说吧，约在哪，我到时候直接畴昔。”

这几天王文倒没考虑这个题目，他也没想到对方会这么急，本来觉得周建华那边办离职的话，如何着也得有个缓冲时候，再说了，他这边实在并不急，若不是白琳琳从中牵线，他或许压根就不考虑雇用。