我的故事会之职业生涯[第1页/共3页]

2. 经济保障

- 在这个阶段，大多数人已经在其职业范畴获得了必然的成绩，处于职业的岑岭期。他们需求保持现有的职业职位，保持事情绩效，同时为退休做筹办。

（一）观点

- 在经济繁华期间，失业机遇多，职业生长的空间大；在经济阑珊期间，失业市场合作狠恶，职业生长能够遭到限定。

- 这类职业需求耐久的学习和专业技术的堆集。比方，大夫需求颠末量年的医学教诲、练习和住院医师培训才气独立执业。

- 除了专业技术外，更需求具有带领才气、决策才气和人际来往才气等。

职业生涯是指个别平生中在职业范畴内的统统活动，包含职业的摸索、建立、生长和阑珊等各个阶段。它不但仅是事情的简朴调集，还触及小我的兴趣、才气、代价观与职业的婚配，以及在事情和职业环境中的人际干系等多方面内容。

- 包含主动寻求晋升机遇、拓展职业生长通道等。比方，通过插手行业研讨会、颁发专业文章等体例晋升本身的着名度和合作力。

（二）办理

1. 如西席、护士、办事员等

1. 摸索期（15 - 17岁）

通过处置本身爱好的职业并在此中获得成绩，如科学家在科研范畴获得冲破、艺术家创作出优良的作品，小我能够获得成绩感和满足感，这是个别对自我存在乎义的首要体验。

（四）办事型职业

2. 职业阑珊期（56 - 65岁）

（一）小我身分

- 包含专业技术、通用技术等方面。专业技术如大夫的医术、工程师的工程技术等；通用技术如相同才气、团队合作才气等。一小我具有的技术和才气程度决定了他在职业范畴的合作力。

- 这个阶段的人凡是已经退休，分开了全职事情岗亭。但他们仍然能够通过参与志愿办事、社区活动或者传授经历等体例持续阐扬本身的余热。

2. 职业生长（31 - 44岁）

2. 社会文明

2. 职业生长办理

3. 代价观

- 家庭成员的希冀会对小我的职业决策产生影响。比如，有些家庭但愿孩子担当家属企业，这能够会影响孩子挑选其他职业的志愿。

- 包含短期目标（1 - 2年）、中期目标（3 - 5年）和耐久目标（5年以上）。比方，短期目标能够是把握某种软件的新服从，中期目标是晋升为部分经理，耐久目标是成为公司的高管。

（二）办理型职业

（四）保持阶段（45 - 65岁摆布）

- 能够会通过插手职业兴趣测试、听取职业咨询师的建议等体例来摸索本身的职业方向。比方，插手霍兰德职业兴趣测试，体味本身是更合适社会型、技术型还是艺术型的职业。

（三）创意型职业

1. 胡想期（0 - 10岁）

1. 自我办理

**4、职业生涯打算与办理**

- 他们开端主动体味聘业的信息，通过插手课外活动、浏览职业相干册本等体例，进一步摸索本身的兴趣地点。

3. 技术进步

1. 如大夫、状师、工程师等

- 更重视小我的缔造力和灵感。职业生长能够不太稳定，胜利的艺术家或设想师需求不竭地创作优良作品来保持名誉。