第97章 人际关系与成长型思维：构建深度连接与持续进步[第2页/共2页]

1、人际干系的窘境与第四层次的冲破

人际干系的四个层次描述了一个循环：从伶仃开端，因为没法忍耐孤傲而随便缔结不良的连接干系，接着被这些干系折腾得很怠倦，试图通过子虚的杰出连接回避真正的题目，又因感受这些连接索然有趣且心累，重新封闭自我回到伶仃状况。

生长型思惟是小我生长的关头。具有生长型思惟的人以为才调和才气是能够通过尽力来培养和进步的，而不是一成稳定的天赋。这类思惟体例鼓励我们面对应战，对待失利作为学习和生长的机遇。

2、生长型思惟：视才调为可培养的资产

创作日记：刘邦说过一句台词，大抵意义是，输100次都没有干系，首要的是最后一次必然要赢。（对峙的第00096天，间断5天；2024年6月19日 礼拜三 于山东烟台）

6、 牢固型思惟与生长型思惟的对比

3、任务与才气的并行生长