第89章 思维模式的力量：马拉松与成长型思维模式[第2页/共2页]

教诲：最后，我们要用生长型思惟形式的新体例去教诲这小我格。让他接管应战，不要放弃，在受波折后能够卷土重来，并帮忙和支撑别人生长。了解牢固型思惟形式品德的观点，同时教他用分歧的体例去思虑题目。

给牢固型思惟形式定名，是本性化这一部分自我的过程。这个定名可以是任何能够代表这一部分的标记，它帮忙我们更详细地辨认和了解本身的思惟形式。

接管：起首，我们需求接管本身具有牢固型思惟形式的一部分。拥抱这个究竟，熟谙到每小我都有如许的部分。

5.企业思惟形式

真正的自傲来源于我们的思惟形式。它不是自觉标高傲，而是有勇气敞高兴扉去欢迎新的窜改和设法，不管它们来自何方。这类自傲是我们生长和学习的动力。

人生旅途，每小我都像是在跑一场马拉松。有的人起跑敏捷，厥后却逐步消逝在人海；有的人则找到了本身的节拍，持续不竭地向前跑。对于我们，找到合适本身的节拍，保持恒心和毅力，是相称首要的。

定名：接着，我们给这个牢固型思惟形式品德定名。这个名字可以是糊口中的某小我，或者是一个角色，乃至是你的中间名。这个名字代表了你想要窜改的一部分。

人们对才气的了解有两种：一种是以为才气是牢固的，需求被证明；另一种则以为才气是能够窜改的，能够通过学习来培养。后者是生长型思惟形式的核心。

在情感办理方面，当我们感受本身情感要失控时，能够挑选临时分开产生情感的环境，等本身充足安静了，再回到事情本身，以更清楚的脑筋去措置题目。

冠军的标记是在事情停顿不那么顺利时，仍然有取得胜利的才气。这类才气来自于生长型思惟形式，它让我们在面对困难和应战时，仍然能够对峙不懈，勇往直前。

10.才气的了解

18.交际圈子的构建

察看：其次，我们需求明白是甚么激起了我们的牢固型思惟形式。在何时何地，这小我格会闪现出来？

14.天赋予尽力

在企业中，我们也能够发明六种首要的思惟形式，它们别离是斯坦纳定理、忌鸵鸟综合征、反木桶实际、善用5why阐发、回绝迟延症和断舍离思惟。这些思惟形式有助于我们在贸易环境中保持合作力和创新力。

每小我的起点都不尽不异，有的人仿佛天生就具有统统，而另一些人则需求支出更多的尽力。但是，不管起点如何，人生没有重来的机遇，我们只能挑选义无反顾地向前。正如旅途中的风景比起点更加首要，我们该当享用过程，而不是一味寻求成果。

15.牢固型与生长型思惟者的差别

19.冠军的标记