第304章 古代治人策略：领导力的古老智慧与新实践[第2页/共2页]

5、诚信的不成或缺：保护小我和企业的名誉

康熙年间，明珠因贪污纳贿而失势，这一事件夸大了诚信在任何期间都是不成或缺的。在当代社会，不管是小我还是企业，诚信都是建立耐久干系和名誉的基石。带领者需求以身作则，揭示诚信的行动，并通过制定和履行严格的品德标准，来确保全部构造的诚信。

诸葛亮通过激将法激起黄忠的斗志，揭示了恰当应战能够激起潜能。但是，带领者在鼓励员工时，也应重视不要过分应战，以免引发恶感或挫败感。带领者需求体味每个员工的才气和极限，供应恰当的应战和支撑，以帮忙他们生长和胜利。

7、应战与鼓励的均衡：激起潜能与制止挫败感