第114章 公司改革[第1页/共2页]

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代燕菲忍不住问道：“陈总，你这个月去哪儿了，如何看着像没如何吃东西，有些蕉萃啊？”

刘江峰考虑的是公司将来，没有人敢说我的产品会一向红利，以是他但愿蓝星公司将来三年上市是将公司的运营风险降到最低，因为大量的现金流量和巨额的红利是上市的根本，当你某天没现金了不红利了，想做IPO上市都不可。

在刘江峰走之前，他又汇报到：“前段时候遐想挪动派人过来和我们构和，但愿能在将来的遐想手机上引入碳晶电池，但是因为他们赐与的前提不敷，被我回绝了。对方的人不肯意走，还留在江城，他们的构和领队说是你老熟人，要见到你亲身和你谈。”

“现在蓝星日化还没有肯定详细的技术卖力人，老板心中有合适的人选吗？”

陈诺笑着说道：“刘总，你的建议我接管，但是蓝星公司不会上市，在公司需求的时候，我们会挑选让旗下的某个子公司停止IPO。不过我们对公司办理轨制的扶植能够参照上市公司停止，你来公司一个多月，蓝星公司获得的进步我看在眼里，好好干！公司不会虐待你。”

“是一个年纪不大的密斯，叫……对了叫姜瑜。老板，你说要不要我和她约一个时候，让她来公司？”

核心员工：高管和持有公司假造股权享用除牢固奖金以外的利润分红的员工。

最后加强融资渠道，实现财产两重增加。上市后不管是对合作性企业的收买，还是因为公司的安康运营而反应的市场代价，对蓝星公司都是无益有害。如果公司运转安稳股价必定上涨，获得的回报也是两重的。

刘江峰是蓝星科技高薪礼聘的CEO，以是他说让公司上市必然有他的事理，陈诺固然明白表示回绝，但是还是情愿听刘江峰将来由陈述清楚。

陈诺顿了顿，说道：“我倒是有一个设法，为了吸引高层次人才，鼓励员工的主动性，你可觉得公司制定一套假造股权轨制。公司将假造股权的5%无偿赠送与有凸起进献的员工和需求引进的高层次人才，当然假造股权持有者只能享用分红收益权，不能享用浅显股东权益，分红为每年利润的5%。”

这类考虑等近似于将封建制国度和共和制国度比较，封建制国度权力绝对集合，但是依托某一个或两个贤明的君王国度才会强大，君王一死，国度顿时衰弱乃至灭亡，。即便部下有有才气的大臣，他们也在想归恰是国度不是我的，干吗那么冒死，要做的就是夺权篡位改国号。运气好的，这名大臣忠心尽力帮手幼主，谁又能包管这位大臣的后代也保持对国度的忠心？如司马昭、杨坚、赵匡胤。

以是独一的处理体例就是赐与投资人必然的股权，让更多的人感觉公司是老板的也是本身的，如许才会冒死保护公司的好处出现更多带领公司进步的人才。

核心员工：如微生物洗濯泥发卖员、工厂保安、电工等；

不愧是1500万礼聘的CEO，阐发的很到位。刘江峰和陈诺站在的角度分歧，统统对事物的了解也会分歧。

陈诺也不成能将本身的这个奥妙奉告他，大声对他说：“老刘啊！哥手里的科技多得不得了，包管蓝星永久红利。”

他看着镜子中的本身，是瘦了很多，蓝星的群众却在更艰苦的前提下活着，蓝星天下应当生长的更好，有更多的食品。