第十一章 董事会（五）[第2页/共2页]

2、实施社会助人积分体系扶植，该体系首要针对16至30岁的国度成年一代的人群，获得的积分数值划一于社会进献积分，可一样作为企业办理职员任用的参考根据。

“国度有感于科技快速生长所给群众带来好处的同时，不成制止的激发了各种百般后遗症，如野生智能对人力资本的替代和国度早生早育政策培养的‘啃国族‘；假造实际与群众事情收缩而衍生出的'游戏族'；社会生长窜脱期间留下的'失落群体'；以及对国度政策与轨制存有疑虑的'怨声族‘等等，固然国度并不是养不起他们，也不是不成容忍这些人，不过这类对社会生长形成不良树模感化的人群正在慢慢的扩大，据统计到年底将会快达到了国度人丁的5%，这类征象持续任其生长下去将对国度的团体稳定形成极其严峻的结果。”带领人喝了一口水，持续说道。

就在会场各分部经理与基层员工用饭、谈天、享用可贵的午餐光阴的同时，董事会的主会场内响起了以圆桌情势就坐的七位企业高层的狠恶辩论声。。。

4、建立各企奇迹单位助人积分评比体系，每年评比出前十名停止嘉奖，评比与嘉奖标准已发到各位的邮箱当中，需求大师重视到的是，助人积分的获得并不是一次性的分数累加，通过大数据平台的究竟跟踪阐发，当局会对被帮扶职员的返复率停止鉴定，也就是说当局看中的是结果和质量，而不是大要的数字大小。

5、此项任务为4级保密任务，为包督事情展开的质量，各位以甚么情势公布相干信息来最大变更年青人的主动性，就要看你们的本领了，这项事情除教诲体系鼎新外，其他信息将不会对社会公开辟布。

没过量久，在集会台的中心便亮起了一个头发半白半黑白叟的形象，他笑咪咪的看着大师，抱愧的说道：“打搅你们事情了，现在有个不太告急但很首要的事情需求大师来办，这件事保密级别为4级，过后相干的笔墨质料会别离发到你们的邮箱里。在坐的大师算是国度的大脑和栋梁了，废话就未几言，我简朴先容一下此次的事情。”

未完待续

“好了，我就说这么多，不打搅你们了，再见。”说着，集会中心的阿谁白叟的身影垂垂消逝。。。