第七章 董事会（二）[第2页/共2页]

固然我们海涛个人各个分部之间存在着合作干系，可公司夸大的是共存共荣理念，起首我们是一个团体，别的不说，公司开张了大师就没事情了；其次就是小我生长经历是要挣积分的，每年各分部的每位员工都要有1个月的时候调配的其他分部事情，以加强相互间的联络与体味，并且员工的小我事情积分是从业地点地打的，固然是体系独立鉴定，不过打分的首要参考身分就是其他同事评价得分；最后，也是最首要的，公司用人轨制规定，各分部副总经理以上办理职员，每隔3年，平级更调一次事情岗亭，说是甚么和国度军队学的“铁打的硬盘流水的兵”甚么的，归正就是说不定你看不扎眼的其他分部的下属来岁就要批示你上阵杀敌了，以是不诚恳、不主动以及本性独立的同事会很不好混的。

“还好听家里人的话，返来了，如果按宋佳说的，我不是要悔死。”也算到了现在，我那颗还想在内里闯荡的心才真正回到肚子里。

随即，台下响起了沉重的脚步声，身高在一米185以上的山东大汉步与轩昂的走上了演讲席：“大师好，俺是华东分部打算部的王远博，俺讲的题目是《打算赶不上窜改》。。。”

”而我们海涛个人的生长，我感觉要充分熟谙到这个题目的首要性，我们感觉天下十多数会群的存在，只是这里的人多罢了，而我们当初制定的发卖目标“办事全中国统统的中产阶层”的地区人群分部，正在悄悄的产生窜改。。。“

这也是我磨砺的一年多的先进经历了，咱在武汉大学学习的时候也是班里一霸的，魁伟身材的我又是技术、科技流的不二人选，在宿舍打CS、三国风云时都是一挑三的主，没想到上班以后在家里老妈和公司老妖婆的两重压力下，感受就像俗话说的小媳妇一样“老鼠钻风箱两端受气”，共产主义中国按需分派的日子已颠末端好几年了，如何我还没过上大家划一的幸运日子呀。

“天长地久总需才子相伴，海枯石烂要有公司等待，你不是我，我也不是你，而我们构成的大师庭就是海涛个人。感激大师在百忙当中抽出贵重的时候来插手此次集会，我是华北漫衍的荆胜男，上面我先容一下集会安排。”