第112章 培训机构扩建[第2页/共3页]

楚风站起家来，举起酒杯，开端了团建会餐的收场致辞：“各位同事，这段时候大师都辛苦了！从市场调研到店面选址，从师资雇用到课程筹办，每一个环节都离不开大师的尽力与支出。明天，我们相聚在这里，不但仅是为了享用美食，更是为了促进相互的豪情，加强团队的凝集力。我信赖，只要我们连合一心，我们的启明星培训机构临海分公司必然能够获得庞大的胜利！”

处理店面题目后，师资雇用成为关头任务。对于相干的培训教官，他们首要雇用方向仍然是退伍甲士

两人一拍即合，很快便开端了前期的市场调研之旅。他们先是遴选了几个周边经济生长程度不错，且教诲氛围稠密的都会作为目标考查工具。每到一个都会，楚风与杨伟都会深切本地的大街冷巷，去体味本地现有的各种培训机构的漫衍、运营状况以及课程特性等环境。

楚风和秦清瑶筹议过后，就和杨伟踏上了前去临海市的出差之旅。一起上，他们不竭地会商着各种能够的计划和应对办法，对将来充满了等候又略带严峻。

在培训机构这边，线上课程的筹办事情也在有条不紊地停止着。楚风和杨伟颠末量方考查和比较，终究选定了一家专业的讲授平台，并聘请了一批经历丰富、讲授程度高的西席参与课程录制。他们对课程内容停止了几次的研讨和优化，确保线上课程能够满足分歧学员的需求。颠末一段时候的尽力，线上课程胜利上线，遭到了泛博学员的热烈欢迎，报名流数不竭爬升，培训机构的着名度和影响力也进一步扩大。

除了退伍甲士，他们也雇用了一些具有体育教诲专业背景且在技击、搏击范畴有特长的人才，以丰富师资步队的布局。这些专业人才气够从讲授实际和活动科学的角度，为课程设想和讲授体例供应更多的创新思路。

在机构内部办理方面，楚风制定了严格的规章轨制。从讲授质量监控到学员办事办理，从员工绩效考核到安然保障办法，都有明白的规定和流程。他建立了按期的讲授研讨和经历分享会轨制，让西席们能够相互学习、共同进步讲授程度。同时，设立了专门的学员反应渠道，及时体味学员的需乞降定见，以便对课程和办事停止调剂优化。

他们主动与临海市的退伍甲士事件部分获得联络，详细说了然雇用需乞降岗亭上风，获得了对方的大力支撑与共同。通过退伍甲士事件部分的保举和鼓吹，浩繁退伍甲士纷繁前来招聘。

梦梦在一旁猎奇地听着，固然她不太能完整了解大人们的话题，但她能感遭到爸爸在做一件很成心义的事情。

楚风微微点头，“我晓得，这不是件轻易的事儿，但我们一步步来。起首得去考查外市的市场环境，看看哪些都会对我们这类培训有更大的需求，并且本地的合作环境又相对合适。”

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楚风与杨伟当即决定重点考查临海市，他们开端在这座都会寻觅合适的店面位置。这可不是一件轻松的活儿，既要考虑人流量、交通便当性，又要兼顾房钱本钱等身分。