第二六四章 座谈，与新毕业学员的集体交流[第2页/共2页]

我想汇报一下本身的设法。

一点五十五分，新毕业学员们以营为单位带到了小树林。

政委点点头，同意了。

保卫股，首要卖力安然和两防事情，每天早晨，去营区的各个角落查抄犯禁品，在查抄中发明题目，将变乱案件的苗头，扼杀在抽芽状况。

你们的到来，实在窜改了人才的布局”，实现了军队干部来源的多样化。

起首，我要说的是，你当初的挑选没有错。招收处所大门生干部参军，是军委为改良军队人才布局，实现人才强军计谋摆设的一项首要办法。

当然，缺点就是军事本质低，办理才气弱。

当然，鼓吹股每天还担当了放号的任务。

转眼，就到了周五。

这内里有一个辩证题目，就是如何对待本身的长处和缺点的题目。

那名学员来到步队前，唱道：“永宁山不会健忘，一起来!

“永宁山不会健忘。转角镇不会健忘，我们在这里举起了战旗，举起了战旗……”

政委的话音刚落，一名学员站起家说道：“陈述，我来！”

政委看了一眼周明，说道：“这个题目提得非常好。

干部股，主如果查抄干部主子功课环境。并通过练习考核干部。为年底的干部汲引利用打好根本，供应根据。

《赤军团所向无敌》这首军歌飘零在田野营区，响彻云霄。

因为，杨文斌晓得，每个连队都给参演官兵带了一个马扎凳，以是，连队缺甚么，也不会缺马扎凳的。

这个阶段，首要还是参训的各连队，自行构造停止战术演练，踏实打牢战术根本，为插手更初级别的战术演练打好根本。

这个短板，是能够补上的。现成的例子，就是干部股长，他本身就是处所大门生干部，在军队干的是如鱼得水，今后走得还会更远。

我感觉，处所大门生干部，该当扬长补短。

“如许吧，学员中出小我，构造一下，唱首赤军团团歌吧！有没有自告奋勇的？”

“明天，调集我们新毕业学员开个座谈会，首要目标，是和同道们见个面，熟谙一下，交换一下豪情。也想听一下大师的设法。”政委开门见山地说道。

“好!”政委点头鼓励着他。

待唱完歌后，政委问道：“自从你们毕业到现在，已经一个月了，大师有甚么切身感受？来讲一说！

莫非，当初我的设法太纯真，错了吗？“

到了两点钟，政委定时从帐篷中走了出来。

交班会上，政委提出要求，本周周五的政治教诲时候，军队停止普通的政治教诲和党团活动，政治处构造新毕业学员停止座谈，政委插手。

别的，鼓吹股还担当着一个严峻的任务，就是每晚为练习官兵放两集电视持续剧。