第151章 风雨兼程，勇攀高峰[第2页/共3页]

“李总，我们给出的薪酬谢酬已经很有合作力了，但还是很难吸引到顶尖的技术人才，这该如何办？”人力资本经理一脸笑容。

颠末尽力，终究组建了一支气力较强的研发团队。但在研发过程中，团队内部呈现了定见分歧，分歧的技术线路和计划让项目停顿迟缓。

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公司在处理了一系列毒手题目后，迎来了一个相对稳定的生长期。但是，市场的合作从未停止，新的应战如影随形。

“李总，因为环球经济的不肯定性，汇率颠簸频繁，原质料代价大幅上涨，我们的本钱压力剧增。”财务总监忧心忡忡。

李明构造多次技术研讨集会：“鼓励大师充分颁发定见，同时连络市场需乞降公司实际环境，停止综合评价，终究肯定最优的技术线路。”

“李总，新的行业标准非常严格，如果不停止大范围的出产设备进级和工艺改进，我们很难达到标准。”出产总监说道。

“李总，我们的技术研发进度已经掉队于合作敌手，如果不能敏捷赶上，市场份额能够会进一步被蚕食。”技术研发总监焦心肠说道。

李明深知技术创新的紧急性：“当即加大研发投入，组建更强大的研发团队，同时加强与科研机构和高校的合作，引进前沿技术。”

李明亲身与客户相同解释：“向客户报歉，申明环境，并供应必然的赔偿办法，争夺客户的了解和支撑。同时，调剂出产打算，加快进度，尽量减少托付提早的影响。”

颠末一系列的尽力，公司终究完成了出产设备的进级改革，产品格量获得了显着晋升，重新博得了客户的信赖。但此时，环球经济情势的不稳定又给公司带来了新的风险。

李明当即启动法律维权法度：“汇集证据，与专业的知识产权状师合作，果断保护公司的合法权益。同时，加强公司内部的知识产权办理体系，制止近似事件再次产生。”

“李总，团队成员对于技术方向的争辩不休，导致研发效力低下，项目进度严峻滞后。”研发项目卖力人无法地说道。

李明决订婚自出马，参与人才雇用：“通过插手行业峰会、技术论坛等活动，主动打仗潜伏的人才。同时，打造公司奇特的技术创新文明，吸引那些真正有创新精力和寻求的人才插手。”

李明与离职员工停止深切交换，体味他们的设法和诉求：“对于公道的定见和建议，及时调剂窜改计划。同时，加强与在职员工的相同和安抚，让大师明白窜改的目标是为了公司和员工的共同生长。”

跟着行业的生长，技术更新换代的速率越来越快，公司现有的技术上风逐步被减弱。合作敌手纷繁投入大量资本停止研发，推出了更具创新性的产品和处理计划。

在办理窜改的过程中，一些老员工对新的办理体例不适应，产生了冲突情感，乃至有部分员工挑选离职。

李明决定推行办理窜改：“简化办理流程，下放决策权力，建立更加矫捷高效的办理机制。同时，加强员工培训和职业生长打算，激起员工的缔造力和事情热忱。”