第134章 破局重生，拥抱曙光[第3页/共3页]

李明判定地做出决策：“质量是企业的生命，我们不能为了赶时候而捐躯质量。当即构造技术职员处理题目，哪怕推迟上市，也要确保产品格量万无一失。”

“李总，我们的危急公关仿佛没有达到预期结果，言论压力还在不竭增大。”公关经理一脸焦心。

公司在李明的带领下，固然竭力应对着一个又一个接踵而至的困难，但团体情势还是严峻。资金的严峻、市场的压力、内部的办理窘境，如重重桎梏，束缚着公司进步的法度。

“李总，这些谎言传播速率极快，已经有几个首要客户表示要重新评价与我们的合作干系。”市场部卖力人忧心忡忡地说道。

在产品进级的过程中，公司又面对着原质料供应不敷、出产设备老化等一系列题目。

李明深知人才是公司的基石，员工的大量流失将对公司形成致命打击。他当即调集高层告急集会，参议对策。

在公司高低同心合力应对各种困难的过程中，内部办理也在不竭优化和改进。李明引入了先进的办理理念和体例，加强了部分之间的协同合作，进步了事情效力。但在推行新的办理轨制时，又碰到了一些员工的冲突和不睬解。

公司的法务团队和公关团队敏捷行动起来，但在这个过程中，又碰到了新的题目。因为贫乏与媒体和公家有效相同的经历，公司的声明未能及时通报到关头受众，而究查辟谣者法律任务的过程也停顿迟缓。

但是，新的研发方向需求引入新的技术和人才，这又给公司带来了庞大的资金压力。

公司决定为员工供应更多的职业生长机遇和培训课程，制定具有合作力的薪酬福利体系，并展开一系列团队扶植活动。但是，这些办法的实施需求时候和资金，短期内结果并不较着。