第8章 升职[第2页/共2页]

“那也是，到时候看看任成东的人为是多少，就晓得了。”

马丽莉在内心已经把办公桌掀翻了。

任成东内心一估计，他和大乔的薪水加一起，都没有现在李总的薪水高。

李总被他忽悠得晕晕乎乎。

同事们群情纷繁，任成东却表情庞大。

遵循别的公司老板的操纵，都是威胁利诱，让部属主动辞职的。

任成东算看出来了，李总不把本身赶走，誓不罢休。

任成东找到马丽莉，“我情愿当技术经理，把姓李的开了吧。”

马丽莉想了想，“他们两个加起来，估计比李总少两万。”

“快点考虑啊。”马丽莉叮咛。

“那辞退谁？”任成东满头雾水。

“也不必然是他，估计是王总不想给李总开人为了。”

李总如何说也是和大老板王总一起创业的火伴。

李总在办公室发疯，他是经理唉。

大老板王元想了想，“你想个别例，把李总辞退。”

王总高兴地宣布，任成东成为新任的技术经理。

没想到任成东承诺了，万一今后以任成东大的标准来制定事情量。

眼神古怪，让贰内心发毛。

看任成东终究想到重点，马丽莉松了口气。

“我那是……，我没迟误事情啊，法度在稳定地迭代更新。”

“给我们涨人为嘛？”

他们还希冀任成东回绝呢。

大师都得过劳死！

辞退！

“那得好好算算。”

一个软件公司把技术经理开了，还想不想干活儿了？

“也不能辞退你老婆。”

马丽莉服了，让人家干技术经理的活，两口儿加一起，才给涨一千块的人为。

马丽莉办事向来稳妥，她得先肯定任成东的志愿。

是想公司开张嘛？

马丽莉在内心猖獗翻白眼，“那薪资涨多少呢？”

“你们俩一人五百。”

说开走就开走？

这大老板想得也太美了。

此人的脑筋也不晓得是如何想的。

“估计一下。”大老板王元催促。

至于薪资，等他干上技术经理，把握了公司的命脉，不愁大老板不给他涨人为。

两小我就完成了超额的事情，放工回家。

第三天，也如此。

“节俭本钱！降本增效！”任成东立即看出整件事的本质。

剩下的都能够裁撤了。

沉着下来的任成东感觉这事疑点重重。

“我们？”任成东感受公司真的要倒了。

这也就算了。

这薪水……，技术经理。

马丽莉拿脱手机APP的记录，“你的日报，周报，月报，全都是空缺。”

“我晓得，技术经理的薪资也太高了，记得让他签竞业和谈，立即公司今后，五年，不，十年不准在同范例公司里事情。”

万一，她把李总开了，任成东再跑了。

“哈，哈，哈……”王元大笑，“任成东进公司的时候，被李总的口试题问懵了，觉得本身不可，实在，他的技术不差，让我便宜用了这么多年。”

“感谢你呀，他已经升职，成了技术经理，我们今后更便利了。”

“辞退？辞退谁也不能辞退你呀。”