第60章 重组结构[第2页/共2页]

林天与江家谈妥了统统，留下礼品，便带着老婆回家了。

也就是说用于股权鼓励的股分，不过是天玄金融全数股分中百分之四十九，再分出百分九十罢了。

“林总，这当然没有题目，不过我能够问问，如许做的意义么？我们毕竟是家金融企业，莫非不该该是去做证券投资么？或者是建立项目，干我们的成本交运营么？”说话的还是刚才那人，感受他是和林天杠上了。

“你!你觉得你是个甚么东西？不过林亢董事长身边的一条狗罢了！公司送给你，不过是给你碗饭吃，你还非得要作死，晓得我叔叔是谁么？宇龙个人的副总！你给我等着，甚么狗屁天玄金融，老子明天就让你关门大吉！”

但立即有人提出了贰言：“林总，您如许把股权分分开，即是稀释了本身的控股权啊？这怕是于公司办理倒霉吧？”

三天后，林亢那边一家投资公司，另有一家运营机构。全数完成了变动持有人的事件，即是完整打包送给了林天。

接下来只需求与林亢那边对接完成，林天便能够开端行动。

股权鼓励，是企业为了鼓励和留住核心人次而推行的一种耐久鼓励机制。但拿出如此高的股分出来停止分派，倒是实属罕见的。

话还没说完就被林天打断：“投资前，是否需求健全的项目陈述呢？你接连的两个题目，问得跟痴人一样，并且，你也晓得现在这里是天玄金融，不是宇龙个人了，我想你并分歧适持续坐在这个位置，明天以内，递交你的辞职陈述吧。”

“好了各位，接下来我们将要停止的，是公司重组以后的第一项事情，调查汇集，江凌地产上市以来，统统的支出，产值陈述，给大师一周的时候，我需求统统的质料，没有题目吧？”林天开门见山，简朴直接。

俄然从一家上市企业员工，变成了一个刚开端创业的小公司员工，任谁都会内心有些不是滋味。在启事的待赶上，多分派一些原始股权，是拉拢民气本钱最低的体例。

办公场合，还是相沿本来的处所，人事方面，则直接从宇龙那边变动劳动和谈便能够了，仍然是本来的老员工。

保存百分之四十九控股权，和百分之四点九的控股权，对于林天来讲没有太大辨别。他资金有限，便想通过如许的体例，尽快安稳公司内部。毕竟固然公司现在是他的，但本来这些人可都在宇龙个人的。