第八章 今朝虽是蓬蒿人（已修）[第1页/共2页]

“我叫杨兴国，是一名企业办理咨询师，明天来您这里是看下能不能帮手贵公司窜改近况的。”杨兴国自我先容道。

“小伙子你这么一说我倒是听明白了，我们也很但愿在这个时候能够有一名神医来帮我们诊断一下并开个药方来救救我们的企业，但是我们没钱请您们来给我们看病啊！”郭满全再次提到了钱，一脸无法，真的是一分钱难倒豪杰汉，没想到三十年后发卖额上百亿的企业也会有这么艰巨的汗青。

很久，郭满全仿佛调剂好了心态，站了起来然后转头看到一个西装革履的年青人一眼发笑的着着他，他迷惑道：“小兄弟，你这是？”

杨兴国思虑了一下，慎重答复道：“有两种体例，一种是你按100%的比例停止让渡。

获得干股分红的员工如果当年度在公司事情，年底就有分红。如果这名员工分开了，公司就收回这名员工的干股转而分派给其他做出进献的员工，离职的这名员工就就不再享有分红。

杨兴国洋洋洒洒的道出干股分红的计算体例和好处。

“有这功德？我不信！”郭满全一听这话，更加的不信赖了，乃至觉得杨兴国事来骗吃骗喝的江湖骗子，满脸的不信赖与警戒。

宿世的咨询形式都是收一笔钱，然后按多少钱办多少事，一个项目搞个一段时候然后验收一下拿钱走人。这世他是否能够窜改这类形式？之前他一向累于这类不竭开辟客户，然后打一枪换一个处所的这类游击咨询，故意想要做一做耐久参谋咨询，但是市场已经透明化，很多咨询师在招摇撞骗，如此环境下，人家企业也不傻底子就分歧意。但是现在呢？他脑海中记得这个时候乃至厥后很长一段时候，很多将来非常红火的企业都曾堕入窘境当中，就连马老板都曾因为堕入窘境，找人融资而被人扫出门外。这个时候如果他提出不要人为转而按合作的体例停止合作，是不是能够皆大欢乐呢？

以是，干股普通是用来鼓励有庞大进献的员工用的。

这类体例能够留住很多作出进献的员工，给他们以仆人翁的任务感，抖擞他们的事情热忱！”

杨兴国本来也对此感到非常无语，但是重生在这个年代，特别是他这么年青的面孔，如果不拿外洋事情来讲项，恐怕下一秒钟就会被郭满全当作调侃而轰出大门。

另一种是在100%根本上叠加，这类体例不成以无穷叠加，详细能叠加多少由两边商定。

第二种体例就是这一万块按125%停止分红，统统股东个人让利出来给干股。

郭满全思虑了一下，如果只是干股，那他的股分就不会被稀释，就不影响本身对公司的掌控力度，难的是这个干股分红要如何算，莫非是本身把本应属于本身的股分分红让渡给对方？

鼎新开放这几年，跟着一些人开端出国被外洋的先进给震惊了，很多人乃至以为只如果外洋的就是好的，本国人都非常有钱，产生了很多不明就里的“公知”，这些人返来后不遗余力的向大师吹嘘、夸大其词，给公众灌输了特别的弊端看法。

“没干系，能够您对咨询行业不太体味，以是才这模样说。如果您的公司生长得很好了，那就没我们咨询师的事情了。正因为企业有困难，生长碰到了困难、瓶颈才需求我们来帮手诊断与改良，正如大夫看病一样，我们是卖力给企业“看病”的“大夫”。”杨兴国见郭满全满脸苦涩，解释道。