第5章 简介(1)[第2页/共3页]

如许的情节一次又一次地上演。一个新公司做大做强后，很多人感到不被正视，人际干系由此严峻起来。收益多数属于具有公司最多股权份额的人。当然，不是每一名员工都应得股权；不过，公司最前期的参与者常常以为本身有资格分得股权，如果他们能够实实在在感遭到本身的进献便更是如此了。有些电影讲的就是这类事儿。

“嗯嗯，”合股人二号回声拥戴。

不久前我与一个方才成为百万财主的人吃了顿午餐。他就任过的公司以数亿美圆售出，他这个初期员工收成了超乎设想的财产。

从萌发窜改天下的设法到与红杉本钱或安德森・霍洛维茨基金停止投资者见面会，你需求超越一个缺口阶段。你拿脱手的东西得是充足撑起一家企业的实在之物，才气让驯杰出心的风险本钱家以为你已胸有成竹、势在必行，给你开出一张大额支票。我称之为“缺口”因为你要么做出创建公司的实际施动弥合缺口，要么丢失此中、任那夸姣的构思枯萎飘逝。大多数贫乏经历的草创公司都经历了第二种运气。

你们很荣幸，紧急关头有一强大东西可助你一臂之力，可谓是款项的绝佳替代品。这东西叫做股权，它能帮你弥合缺口，赤手起家创建企业。

将这些东西组合到一起需求时候和各种资本。但大多数环境下，时候和资本需求资金本钱。你大抵也明白吧，钱不是那么轻易获得的。你要超越的偶然只是浅浅一湾，偶然倒是一道鸿沟。你的设法要么成绩一个企业，要么归于沉寂，不过乎这两种结局。

此次买卖以后，如果参与者感到本身遭到不公报酬，一起合作的火伴们便会分道扬镳。这真是让人遗憾，因为这些人本该连合在一起，再次合作。不管如何说，他们已经做成了一项奇迹，为甚么不再创一项呢？

“老兄！这不公允，要不是我你都没机遇做这个项目。我应当比你多得点，”一号拉下了脸。

“我们得想想公司该如何分，你们懂的，股分之类的东西，”创业合股人一号说道。

一次辩论

“老兄！没有我你能做这事儿吗，你会编程吗？你的设法之以是如你料想地那样付诸实际，我做了多少完美事情，”二号喊道。

草创公司的股权能够用来付出员工薪资、雇佣参谋、采办所需物质，乃至能够付房租。但是，因为它没有实际代价，你必须得做两件事：一，起首压服人们信赖它今后会有很大的代价；二，就你给出的股权分派供应一个公道的计算体例。

缺口

假定你和合股人一起开公司，两人商定平分股分。成果你做了统统的事情，而你的合股人却非常懒惰。那么，你还要把一半公司交到他手里吗？《切蛋糕》旨在教你如何来切确计算每一个初创人应获得的股分，或者公司初期员工该当享有的权益。你将会学到：如何评价一个员工为公司支出的时候和带来的资本代价；如果有初创人分开公司，会带来甚么样的丧失；以及当你不得不辞退或人时，你该如何措置他的股权。研讨表白：就像是在《切蛋糕》里概述的那样，静态股权豆割模型是生长中的公司制止抵触的最好体例。本书的最新订正版里增加了最新的法律议题、创意估值、创新投资等内容。

“啊，不是如许吧，你现在是做了很多事，但是产品出来后就是我的事了，并且这主张当初也是我想出来的，”一号略带懊丧地说道。