第52章 强势文化与创造力激发[第3页/共9页]

强势文明应明白将创新作为核心代价观之一，夸大不竭摸索新的范畴、尝试新的体例和缔造新的代价。通过鼓吹、培训等体例，让员工深切了解创新的首要性，并将其融入到平常事情中。

构造能够设立一个创新时候，让员工有专门的时候停止创意的产生和实现。员工能够在创新时候内自在地思虑、摸索和尝试新的创意，为创意的产生供应时候保障。

1. 鼓励开放交换

自傲心是降服惊骇心机的关头。我们要培养自傲心，信赖本身的才气和判定，勇于尝试新的事物。能够通过设定小目标、慢慢实现等体例，加强本身的自傲心。同时，要学会自我必定，及时赐与本身主动的反应和鼓励。

培养猎奇心还需求学会提出题目。题目是思虑的起点，通过提出题目，我们能够深切思虑事物的本质和规律，寻觅创新的机遇。能够从分歧的角度提出题目，如“为甚么会如许？”“如果……会如何？”等，激起本身的思虑和创新。

缔造力的培养还需求必然的技术支撑，包含先进的设备、软件和东西等。充沛的技术支撑能够为人们供应更好的事情手腕和体例，进步缔造力程度。

2. 晋升合作力

强势文明凡是具有激烈的进取精力，这类进取精力能够鼓励成员不竭应战自我，超出极限，寻求出色。比方，谷歌公司的“不作歹”代价观和“创新至上”的企业文明，鼓励员工勇于尝试新的事物，不竭摸索未知范畴，为公司的生长缔造新的机遇。

3. 夸大团队合作

强势文明凡是具有明白的代价观和目标，这些代价观和目标能够为成员供应明白的方向和动力，激起他们的缔造力。比方，苹果公司的“Think Different”代价观，鼓励员工勇于创新，应战传统，为公司的生长进献本身的聪明和力量。

（一）降服惊骇心机

2. 精力鼓励

1. 优化办理流程

勇于尝试与冲破传统常常需求团队的支撑。我们能够寻觅志同道合的合作火伴，共同尝试和冲破传统。合作火伴能够供应分歧的视角和经历，帮忙我们更好地实现目标。同时，合作火伴之间能够相互支撑、相互鼓励，共同降服困难。

缔造力能够帮忙企业培养创新人才，进步企业的创新才气。比方，企业通过展开创新培训、设立创新嘉奖等体例，激起员工的创新热忱，培养员工的创新才气。

设立创新嘉奖基金，对有凸起创新服从的员工停止物质嘉奖。嘉奖能够包含奖金、股票期权、晋升机遇等，以鼓励员工主动参与创新活动。

1. 明白的代价观和目标

4、培养缔造力的环境与前提

（一）供应知识资本

2. 接管失利的能够性

（二）勇于迈出第一步

1. 保持对天下的猎奇心

勇于尝试与冲破传统需求有明白的目标。我们要设定详细、可行的目标，明白本身想要尝试的方向和冲破的范畴。目标能够帮忙我们集合精力，降服困难，迈出尝试的第一步。

培养创新思惟风俗的第一步是勇于质疑传统看法。传统看法常常是基于畴昔的经历和认知构成的，能够已经不适应新的环境和需求。我们要学会对传统看法停止攻讦性思虑，阐发其公道性和范围性，寻觅能够的改进和创新点。