第39章 强势文化与创新思维培养[第3页/共5页]

（二）建立创新氛围的体例

3. 文明传承：将创新文明传承下去，让新成员能够尽快融入创新氛围中，共同鞭策构造的生长。

1. 激起团队成员的创新热忱：杰出的创新氛围能够激起团队成员的创新热忱和缔造力，让他们更加主动地参与到创新活动中来。

（一）培养开放的心态

5、突破思惟定式，开辟创新视野

2. 进步团队的创新才气：创新氛围能够促进团队成员之间的交换和合作，进步团队的创新才气和合作力。

3. 处理社会题目：创新可觉得处理社会晤临的各种题目供应新的思路和体例。比方，通过科技创新能够处理环境净化、能源完善等题目，通过社会创新能够处理贫苦、教诲不公允等题目。

2. 供应指导和支撑：在实际活动中，要为门生供应需求的指导和支撑，帮忙门生处理碰到的题目和困难。

3. 打仗新的事物和环境：不竭打仗新的事物和环境，拓宽本身的视野和经历，突破思惟定式的束缚。

3. 激起个别的缔造力：强势文明中的创新思惟氛围能够激起个别的缔造力，令人们更加主动地参与到文明的缔造和生长中来。

2. 鼓励创新：制定鼓励创新的政策和轨制，对峙异服从停止嘉奖，激起团队成员的创新热忱。

（二）创新思惟对强势文明的鞭策感化

4、激起创新思惟的体例与战略

（一）创新是强势文明生长的动力源泉

4. 缔造性：能够产生新的设法、观点和体例，为处理题目供应新的路子。

（三）创新思惟在强势文明中的首要职位

3. 供应支撑：为团队成员供应需求的资本和支撑，帮忙他们实现创新设法。

1. 供应实际机遇：实际活动为人们供应了将创新设法付诸实际的机遇，让人们在实际中不竭地尝试和改进。

2. 鉴戒分歧范畴的知识和体例：跨学科、跨范畴地学习和鉴戒分歧范畴的知识和体例，拓宽思惟的广度和深度。

1. 带领树模：带领者要以身作则，主动参与创新活动，为团队成员建立表率。

3. 观光和体验分歧的文明：通过观光和体验分歧的文明，体味分歧的糊口体例和思惟体例，拓宽创新视野。

2. 应用逆向思惟：从相反的角度思虑题目，突破通例思惟的束缚，寻觅新的处理计划。

2. 晋升文明的合作力：在狠恶的文明合作中，创新思惟能够帮忙强势文明脱颖而出，博得更多的存眷和承认。

3. 鼓励创新和尝试：在实际活动中，要鼓励门生创新和尝试，不要过于夸大成果的精确性，让门生在实际中不竭地摸索和生长。

（三）学习与鉴戒

3. 与别人合作与交换：与分歧背景的人合作与交换，分享相互的经历和观点，共同摸索创新的路子和体例。

创新文明是一种鼓励创新、宽大失利、尊敬人才的文明。它具有以下几个特性：

1. 鼓励创新的代价看法：创新文明夸大创新的首要性，鼓励人们勇于尝试新的事物和体例。

1、创新思惟在强势文明中的职位

（二）营建创新文明的体例

3. 攻讦性：对现有的看法和体例停止质疑和深思，不竭寻求改进和创新的机遇。