第26章 丈夫稳定人心的措施[第1页/共2页]

“好，我坐等单总佳音。”

许奇还在公司内展开了体贴关爱员工活动。他要求人力部建立了员工职业生长打算，公司按照员工简历和才气，供应员工职业生长打算和培训课程，帮忙员工在职业生长过程中更好地发掘小我潜力，晋升才气。

我信赖，品格的优胜性、公司平台的贬值性以及我们一向承认的企业文明，都与员工息息相干。员工是公司最核心的一分子，我们不会让任何事情窜改这一点。

“看来李总很有诚恳啊，我能不能考虑一下？”

“李总，客气话就不消多说了。”

许奇的首要任务就是减少公司的丧失。他对公司停止了大标准的清算，把不需求的停业，全都停了，不需求的开支，都减了，并采纳实在可行的办法来尽能够的减少运营本钱，从而减少公司的亏损。

面劈面前的环境，我们完整能够挑选懊丧或者绝望，乃至挑选回避或者放弃，但我们必然要挑选更好的体例，这也是我们应当做的。让我们重新梳理思路，寻求新的前程和能够，如许我们就能够更加果断地和毅力所驱逐将来。

当我们看到员工们纷繁分开，并被迫寻觅新的岗亭时，我想说的是，我非常了解每位员工的表情。现在是困难期间，将来也一定会轻松，但是我也但愿各位能够信赖，在应战以后，必然会有新的生长机遇等候着我们。

“单总你好，我是李明。不知您偶然候吗，我想请您坐一坐。”单远梅刚送完孩子，就接到了李明的电话。

别的，许奇还马不断蹄的对公司的首要客户停止了访问，重修信赖干系，加强市场信赖度。同时回应客户的需求，密切存眷客户反应，加强产品合作力和市场占有率，以此来重修客户的信赖和贸易干系。

“哦？你筹算让我到你们公司办理甚么？任甚么职位？”单远梅有些不测的问道。

我们是一支优良的团队，团队精力是我们最贵重的财产。我坚信，只要我们团连络作，同心合力，就必然能够霸占难关，实现公司的快速生长。我们要建立同舟共济，同谋生长’的战役理念，发扬‘独木难支，众木能够林’的团队精力。

最后，许奇在公司内网上发了一个“全员动员，建立起‘必取胜’信心，团连络作，同心合力，共同克服困难”的发言稿

最后，我想夸大的是，我们仍然是一个自傲的公司，具有令人佩服的技术和创新，有纯粹的代价理念和企业文明。以是，我们将用最好的体例和最多的时候去保护和发扬我们的特性和品格，让我们现有员工和将来的员工都能够为之高傲和高傲！”

一套组合拳下来，公司终究稳定了下来，事迹也逐步触底反弹，渐渐走向了良性生长门路。

“起首，我要承认，现在我们的公司正面对最困难和最无情的时候，因为我们的新产品配方被别的公司偷走，这给我们带来了非常沉重的打击和极其痛苦的结果。

“就随便聊聊，不知单总肯赏光不，中午一起吃个便饭？”

“好！”单远梅想了想答复道。

接下来的几周，许奇又进入了忘我的繁忙当中。

然后，许奇在公司强化了质量办理。产品格量是公司向投资者揭示公司代价的首要口径之一。以是这段时候，许奇一向在建立完美的公司办理体制，确保产品格量的稳定性，特别是加强了对于出产过程的监控和节制，使得产品的质量慢慢获得了晋升，几大客户对公司的产品格量也很对劲。