第214章 真是个唠叨婆[第1页/共3页]

“这是新官上任三把火，想弄出点花样来。”郝继丰说。

“别提了，碰到一个说话磨磨唧唧的经理，开会废话连篇提及来没完没了，但谁拿他也没有体例。”崔万春说。

“如许是不是有些情势主义，实在只要我们内心有着团队精力就行了，没有需求每天走情势，我们是办事行业，不是行政构造大干部，喊些甚么豪言壮语，只要把肉卖出去就是成绩，光喊标语不卖肉即是白搭。”崔万春说。

“是的，一年四时刮风下雨都稳定，如许才气真正体验我们的团队精力，对我们今后事情大有好处，能够说是百利而无一害。”朱光祖说。

, 下午放工后，朱光祖召开了员工集会，首要讲了团队精力，奉告大师所谓团队精力，就是一种个人认识，是团队统统成员都承认的一种个人认识，团队精力是高绩效团队中的灵魂，简朴来讲，团队精力，就是大局认识、办事认识和调和认识“三识”的综合体。反应团队成员的士气，是团队统统成员代价观与抱负信心的基石，是凝集团队力量，促进团队进步的内涵力量。团队精力尊敬每个成员的兴趣和成绩。要求团队的每一个成员。都以进步本身本质和实现团队目标为己任。团队精力的核心是合作协同，目标是最大阐扬团队的潜伏能量。

“我看他就不扎眼，说话口气有些狂傲。”朱光祖说。

“我们的标语是：爱岗敬业、务实创新、用心办事、勇争一流，个人朗读三遍。”朱光祖说。

“不是甚么绝对从命，大师有定见能够提，俗话说得好，世人拾柴火焰高，同心同德，众志成城，只要如许才气干好事情。”朱光祖说。

心的话你另有资格在这里说话，别人谁都能够说，唯独你说绝对不可，给公司惹出了那么大事情，没有措置你已经是法外开恩，应当老诚恳实做好本身的事，夹起尾巴做人才对，只要如许才气有前程，现在还敢如许说话，真是有些不知耻辱。

“我们卖的是肉，而不是豪言壮语。”崔万春说。

“这就对了，今后机遇有的是。”朱连晶说。

“这都是李春花惯出的弊端，以是才如此张扬，对他要多加谨慎，待李春花走了今后在想体例治他，只要把他挤兑走了，你的位置才气安稳。”朱连晶说。

听到朱光祖说这个，崔万春情里有些恶感，本身说的是闲事，干吗提起那件事，公司带领对他都没有暮气掰列究查，你又为何提起，较着是在揭他的短，崔万春想和他辩白一番，身边的刘正东悄悄拉了他一把，意义不要和辩论，统统听他的安排，崔万春这才没有说话。

“如何这么晚还散会，莫非有甚么严峻事情。”常取信说。

“走，一会儿我宴客，痛痛快快喝几杯，免得大师心烦。”崔万春说。

接着开端长篇大论，讲了团队精力的感化，如何打造团队精力，说得他唾沫星子四溅，员工听了内心都有些恶感，但是都不敢说甚么，开会就是开会。直接切入主题，言语简朴了然，三两句话的事情，没有需求滚滚不断说个没完没了，老太太裹脚布又臭又长。朱光祖讲了整整两个小时才结束，最后奉告大师，为了真正体验出团队精力，从明天开端，上班之前个人列队到内里朗读团队标语，让外人都晓得有个昌隆路分公司。进步公司的形象。