第47章 人才选拔[第2页/共2页]

而作为一拖本身来讲，这段时候的环境也大为窜改。起首，东方红20这个新产品平空给厂里打来了很多分外的销量。其次，杨志的告白不但为新产品走向市场铺好了路，对厂里已有的主打产品，东方红30/40系列大中型拖沓机也起了很好的鼓吹动员感化。毕竟，大师都是“东方红”系列，又同为一拖旗下产品。品牌和厂家着名度进步了，不都跟着叨光嘛。并且，通过前次的发卖单位大会和每台机器的补助嘉奖政策，一拖和哥哥发卖单位的干系是更加紧密了，连带着，人家也就更情愿发卖别的各种一拖产品了。

新品的热销，以及随之被动员的老产品销量上升，使得全厂的产能操纵率大大晋升。很多工人有事做了，人为也垂垂地补齐了，大师的精力面孔焕然一新。全部厂里的氛围也为之一变，秃废破败之气渐去，之前那种干劲实足，欢乐调和的氛围仿佛又有些返来了。

实在，厂里真正懂行的明眼人和厂带领们才晓得，在产品本身和各方面环境没多少窜改的环境下，之以是能获得销量增加，根基也还是端赖杨志。因为告白扩大了一拖的“东方红”品牌的团体影响力，新的发卖政策也大大强化了和经销单位的合作干系。

作为部直属单位的一拖，天然也在具有保举资格的单位之列。看着这份文件，厂长陈德山堕入了深思。青年干部可向来都是一个敏感话题啊！

恰好此时，一份文件从机器产业部下发到了厂里。为了落实中心精力，呼应中心号令，部里筹办在包含部构造和各直属单位在内的全机器产业体系中提拔8名优良青年干部担负副处级带领职务。候选者要求：1.春秋28岁（含）以下2.目前为科级（含副科级）干部3.大学本科（含）以上毕业4.华共党员5.政治本质过硬，事情事迹凸起。请各个部分和单位按照实际环境主动做好人才提拔事情，每个部分/单位最多一名，最后上报部党组和部构造部（人事处）。

然后，从小型拖沓机这一块本身来看，之前中小品牌一统天下的局面被完整突破，根基上构成了势均力敌的态势。东方红20仰仗其在品牌，质量上的上风和一样的代价程度占有了半壁江山，是市场份额最大的单一品牌。而浩繁的中小品牌固然有力图锋，但因为其反应矫捷，在厂家地点地有本土作战的上风，加上数量浩繁，共同占有了半壁江山。