第157章 自我反思[第2页/共2页]

兴冲冲地杨志抓起电话就想打给郑永年，不过抓起话筒以后又寂然放下了。毕竟颠末上午的这一遭，人家会如何想，还会像之前那样支撑与厂里合作吗？

在征得张善光的同意后杨志以东风机器厂的名义缔造性地提出了“分批培训，以点带面”的目标。详细来讲，就是将待培训的工人分红多少批次，每个批次人数相对较少。同时，到江陵厂的职员由样机制造参与者以及浅显职工中提拔出来的佼佼者构成，其他职员由他们返回后在东风厂自行展开培训。如答应以大大能够减轻江陵厂方面的承担，也无益于快速出师，回厂投入实际出产。

人无完人，金无足赤。对于身边的朋友，对于单位的下级，来自于对下级带领，要求太高是不实在际的。【ㄨ】并且如许一来，看谁都会感觉有题目，见地短，乃至不成理喻，如许下去，路只会越走越窄，人也只会更加地形单影只。

并且就是参与过样机制造，堆集了必然经历的那批人，在范围化出产上可否胜任也还是未知数。毕竟试制阶段，好多人好多天里打造那么几台机器与量产后的环境但是大相径庭。

更不消说，情势比人强。从实际的角度而言，在江陵厂与东风厂的干系上面，东风厂对于此次合作的依靠明显要大于江陵厂。说得不好听一点，合作呈现题目确切会给江陵厂方面带来很大的费事，但对于东风厂，那可就不是费事这么简朴了，直接就是事关存亡存亡。直觉奉告杨志，此次来之不易的机遇如果能抓住，那前面很能够就是康庄大道，如果抓不住，这个厂，这么多职工，乃至包含他杨志在内，很能够会走上一条不竭沉湎之路！

实事求是地讲，在这个期间的人中间，特别是国企带领内里，郑永年已经算是相称勇于突破陈规旧俗的人了。不管是从与日本公司合作，投入巨资引进全套出产技术和产品，还是大胆废除阻力，与名不见经传的东风厂展开合作，这些无一不表现了他的魄力与慧眼。当然，对于当代企业管理与左券精力方面，他确切有些成见，但这涓滴无毛病他成为这个期间国企带领开辟创新的表率。说实话，要不是有着后代的“金手指”，杨志恐怕很难做得比他更好。

因而，颠末杨志与江陵厂方面几次相同以后，决定遴派东风厂的职工到江陵厂发动机车间里实地主子学习，以便尽快熟谙流程和操纵。

分批培训开端的时候，在杨志的主导下，东风厂也开端了尝试性出产。跟着谙练职工的慢慢到位，出产范围也垂垂变大，出产效力也稳步进步...就在全厂高低紧锣密鼓地促进产能开释时，杨志接到了翟清涵从京师打来的电话。

咬咬牙，杨志还是拨通了电话。不过不管如何，必然要促进此次合作，不能在最后关头放弃，哪怕是本身受点委曲也都认了。