143 公司面临倒戈[第3页/共3页]

他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的首要人才停止培养的。你们在公司呆了几年时候了，见证了公司的每一步生长。现在你们如果感觉公司不再合适你们的生长，无妨明天就提出来，我会给你们一个月的交代时候，过了一个月你们便能够辞职，我也承诺不会在人为上剥削，该给你们的，一分都不会少。这对于你们，是一个很好的机遇，想辞职的，不放明天开诚布公，把本身的设法说出来。

小崔这么做的目标是为何呢？他想另辟炉灶？

成果已经昭然若揭了，看来，小崔有贰心不是一天两天的事儿了。此次集会上第一个唱反调的人，就是他故乡的人，进公司就和小崔走得很近，他鼓励大师离职，说出那一番颇像演讲的言辞，无疑是小崔灌输的。

我点了点头，看着这一份极新的轨制，我转念一想他的话倒是也不无事理，公司的老员工逐步多起来的结果，就是导致事情套路逐步老套，大多人都风俗性地走流程，照搬畴前的事情思路，对于我们这类创新型的公司，如许的事情思路必将逐步让公司走向式微。

他摇了点头说不知情，不过他美意提示我，不要太信赖小崔。

只是现在新的绩效轨制方才出来，这一批人里竟然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能了解，报酬财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。

我眼里切磋的意味更加较着了，他的眼神越来越闪动，我晓得这几年固然我们之间的干系越来越随和，但是我对他的威慑力还是有的，不然不至于我的目光紧盯着他，他就如此的严峻。

那小我的脸更红了，他拿起本身的公文包，踉跄地走了出去，分开了现场。

小崔……以他现在的气力，买了房车以后，底子没有那么大的经济才气去另辟炉灶，并且，公司给他的报酬已经超高了，每年他还能获得必然的分红，他这么做的目标是甚么呢？

说完，我就交代了助理本日给他办理离职手续的事情，他满脸惊诧，他明显没有推测是如许的成果，他脸红了一阵白了一阵以后说：易总，你这么做会悔怨的。

我迷惑地看着他，我说：小崔，你制定这些条目的解缆点是甚么呢？

他说：这几年公司生长越来越大，员工也越来越多，当然因为我们所承诺的高薪高福利吸引了很多人才出去，但是我们公司的人力支出是其他公司的三倍，你感觉这公道么？大易，我也是公司的股东之一，我以为这类环境不公道，以是从速此次雷风厉行一步到位，想走的走，情愿留下的留下，现在大门生都众多了，我们完整能够节俭更多的本钱招别的一批人。

他的话一出口，其他的人随即拥戴，我笑着说：好，留下的都是精英，我宣布，此次绩效轨制对你们无效，我会对你们持续持续之间的绩效层次，同时，我还会设立奖金轨制，鼓励大师再接再厉。