050店小二的激励机制[第1页/共2页]

张德清只愣愣的看着夏花，内心佩服之意的确如滚滚江海了，这来自乡间的小女人能制出那样的茶已叫他刮目相看，现在竟说出这一番有事理，就算他想破脑袋也想不到的好点子，他真不知该如何奖饰于她了。

“就是他。”张德清点头感喟，“若不是看在他是……”

店掌柜张德清将夏花和夏大壮引到后院账房，一进帐房张德清命人上了上好的茶，然后又迫不及待的拿了帐本子给夏花瞧，夏花接过帐本一看，光这两日珍珠奶茶的发卖额就达五百两。

说话间，张德清眸子暗了下去，“小老儿无才无德，平生无儿无女，这张家的香火算是断在我手上了，现在我年近五旬，这身子大半截都埋进黄土，若哪一日我一死，这铭玉阁百年基业可要交给谁来打理，小老儿为此一向忧心，还曾认了个干儿子想担当家业，却不想干儿子是个不成气的。”

他只感觉这小女人是个无能大事的，是块能走到那里都发光的金子，铭玉阁能得她指导的确是天降福瑞了，他这两日在镇静之余那模糊的担忧也没了。

张德清嘲笑一声道：“夏女人说的那里话，可真惭愧死小老儿了。现在夏女人也算是我铭玉阁的小掌柜了，夏女人是个极有目光的买卖人，若再有甚么定见固然提，小老儿洗耳恭听。”

夏花汗颜，她穿越至今，还脱不掉当代名词，张口就说当代话，这当代的掌柜如何能懂，单说鼓励员工机制这一条，就有很多，不但要物质上的嘉奖，另有精力上的，每个企业要想做多数要有本身的企业文明，对员工实施两重嘉奖原则，不过这些对于目前的铭玉阁来讲精力文明还比较悠远，也只能谈最快速有效的物质嘉奖。

夏花笑道：“莫非掌柜的只想当这涂江第一楼？”

张德清一愣：“夏女人，你说慢点，啥人为，啥事迹？”又不美意义的搓了搓手，干笑道，“小老儿陋劣，实在不明白夏女人说甚么。”

夏花笑道：“当日我要提你百分之六的发卖额，你可亏了？”

“别的我也未几说，但就是用人这一方面，我想着该多劳多得，在每月牢固人为以外按发卖事迹和办事水准提成加奖金。”

“这就是了，店里买卖一好，伴计的事情就多了，事情多月钱却不动，当然会抱怨，一旦心存牢骚便不能好好待客，这客人也天然会有流失。”

夏花淡笑道：“掌柜的开口，我也就不怕班门弄斧了，掌柜的你既然说要多招伴计，可发觉这两日伴计做事时可有牢骚？另有这两日客人可有抱怨。”

张德清低头深思，皱一皱眉点头道：“虽明面上没甚么，可昨儿个在厨房我倒听到有伴计在抱怨这买卖太忙，他们都弄不过来，每日忙的实在太累，因来不及上茶和茶点，有的客人竟等不及的就走了。”

大堂内，雅阁内。

他猛一击掌，冲动道：“好！夏女人竟有如此远见，这一番话叫小老儿醍醐灌顶，一下子就开畅了，今后如有夏女人镇店，小老儿也不怕丢了这涂江第一楼的称呼。”

夏花一下就想到那势利眼的小厮，问道：“掌柜的儿子就是那店门外的小厮冒儿？”

张德清眸光一亮：“当然是买卖越大越好，只是铭玉阁业经百年，到了小老儿手里却一年不如一年，若不是夏女人，小老儿差点就砸了这祖上积下来的好招牌，如此买卖渐好，小老儿喜不自胜，可也忧心啊！”