第7章 目标：找到让你宁愿付出一切去实现的事(1)[第1页/共4页]

如果你不晓得本身将去往何方，终究或许会到达一个你底子不想去的处所。

一个好目标就意味着，你光是想一想它，就会感受很棒。好目标能鼓励民气！好目标会让你更轻易在平常糊口中做出精确的决定。好目标会让你毫不害怕，勇往直前！

对于大多数企业来讲，合作是很狠恶的。如果企业想克服合作敌手，就得给员工一些嘉奖。如果你在一家夸大减少本钱的公司里事情，你和客户见面的时候也会不由自主地带上这类心态。但是，如果你想在和合作敌手的较量中占有上风，你就必须有精确的心态和强大的动力。像克瓦纳公司如许夸大减少本钱，实际上会影响到客户的决策过程。

目标只要能震惊你，才会起感化

当谢尔・阿姆斯古格在1998年景为克瓦纳公司的首席履行官时，他死力夸大的是减少本钱。我以为，这逐步影响了公司里很多员工的心态。

你是不是浑然忘我了？

你感觉迈克尔・乔丹会以为本身的糊口很糟糕吗？

不管是和运动员还是和企业办理者打交道，我总会有如许的感悟目标只要能震惊你，才会起感化。如果他们找到了本身想要的东西，早上起床和早晨睡觉前都会去想一想，并且支出了尽力，他们就会获得更多的动力，也会做出更多的精确挑选。

如何界定“好目标”：高标准、详细、让你破釜沉舟

现在，是时候寻觅一个好目标了。你会发明，寻觅目标实在并不难，因为你的需求和代价观会给你指明门路。目标能帮忙你精确地指导能量、增加动力、晋升专注力，反过来又会让你实现目标的能够性大大增加。

但浅显人很少这么做。

在我这里做了几次咨询后，她决定对峙本身原有的目标。不过，她在此根本上加了一个目标，她要成为全部办公室里最驯良、最主动的员工。她但愿本身能有所生长。她感觉，本身作为一名行政主管仿佛有点承平淡、太严厉、太悲观了。她事情是做得不错，但在小我层面还能做得更好。作为行政主管，她常常要和公司里的首要人物打交道。她认识到，如果本身成为最驯良、最主动的员工，她乃至能够影响全部公司的氛围。她发明，给身边的人奉上更多的浅笑、歌颂和表扬，不但对别人很成心义，也让她充满了动力。刚开端的时候，她只是把主动、鼓励的话语送给身边的熟人。现在，她已经感觉本身生长了很多，不但变得更外向了，也对构建悲观、主动的企业文明做出了进献。

劳伦斯・J.彼得

当克杰尔・因格・罗科在7年进步入克瓦纳公司时，他存眷的是如何增加支出。这当然会使员工和客户的心态产生严峻窜改，乃至影响到其他很多方面。

你能够满身心肠投入此中，成为这个范畴的里手吗？

如果企业具有一整套明白的目标，就会影响到员工和他们的事情体例。没错，这些平常的噜苏挑选是最首要的！如果我们晓得本身在朝哪个方向进步，就会每一天都尽力事情。

即便你很尽力地给本身设定了一个或多个目标，你也不必然得永久对峙这些目标。在进步的过程中，你能够随时窜改和调剂目标，不是统统的目标都是好的，好的目标必须精准明白，最好是以书面的情势肯定下来。别的，它还必须对你有首要意义，能激起你的斗志。如果你找到了一个好目标，你只需求想一想它，就会感到动力实足。