第一百七十五章 总裁很神秘[第3页/共3页]

沈准期挂完电话不久，邮箱里就收到一份，口试聘请，上面写明，公司的简介、职位职责，以及口试地点线路，相干联络人，非常详细。

一样的意义，被徐敏委宛表达出来，沈准期耳朵一红。

徐敏勾了勾唇，正欲起家，”那明天就不打搅你了，沈蜜斯归去早点歇息，明天见。“

劈面的人明显也很对劲，表情不错，夸她，“你这件事做得很好。”

徐敏内心更是欣喜，”那太好了。以是，我说，沈蜜斯绝对是一个合适的人。如许，我明天会帮你走一部分流程，开通各种企业账号，如许等你明天过来便能够用了。我们是做五休一，但是你也晓得助理这个岗亭有特别性，偶尔会加班，出差，但都会有补助，并且频次不会很高，五险一金遵循人为系数交纳，别的分外会有一个贸易保险，交通补助，话费补助，高温补助，节假日补助，生日补助，住房补助，这些福利公司都会分外供应。别的，你的薪资是15k，不包含奖金部分，奖金随本月表示浮动。每个月8号是发薪日，碰到节假日会提早发。关于这块，沈蜜斯有题目吗？“

“那我们下午见。那我就先不打搅沈蜜斯了。再见。”

“好的，再见。”

沈准期站起家，“你好。”

徐敏笑笑，“从专业HR的角度来看，大部分环境下会将事情背景这个身分慎重考虑，毕竟在短时候对求职者的事情才气作出判定并不简朴，但是畴昔的一些事情的公司也好，年限也好，都会是一个不错的考量身分。但是，沈蜜斯应当也晓得，总裁助理这个岗亭说实话带有必然的特别性。她考查的不但仅是你的事情才气，能够更大程度需求你和总裁是不是合得来。这是一个很软性的考量，或许在沈蜜斯看来，很奇特，但是在我们雇用看来，给老板找一个合适的人，比找一个才气凸起的人更首要。再有一个启事，这个岗亭确切招的比较急，优先考虑离职状况的招聘者，以是，在我看来，沈蜜斯是一个很合适的人。当然，口试本来就是双向挑选的过程，如果沈蜜斯对我们公司持有保存定见，我也能够了解。”

沈准期关了电脑，持续清算好了公寓，看着时候差未几就出了门。

劈面的人还是态度热忱，“沈蜜斯，我们公司是馥良行，是一家珠宝公司，建立于2017年，固然建立时候不久，但到现在为止，在天下已经有68余家直营分店。目前有一个总裁助理的岗亭空缺，首要卖力一些总裁的事件。不晓得沈蜜斯有没有兴趣。”

沈准期现在最不缺的就是时候，何况早点入职对她转移重视力，是件功德，含笑说，“便利。”