37.chapter 37[第3页/共5页]

谁都没推测老总曾荻会来。

“那我说了。”纪星道，“我们公司目前的重头精力在AI诊断和数据库扶植上。但是野生智能医疗范畴这块儿，国际上前有谷歌deepmind，后有IBM聪明都会，海内另有个东扬医疗的DOCTOR CLOUD，有几十年研讨汗青。而我们……”她耸耸肩，“合作压力挺大。不是挺大，是庞大。实在我们有能敏捷生长起来的刚强，customize！连络智能的私家化和定制化，这是将来医疗的生长必定。因为医疗行业的特别性，信息化私家定制的要求会更火急。我们的刚强在信息和制造，何不加以操纵呢。比如我们现在正在给DR.小白做的牙科疾病诊断，在现有根本上多加一层制造工艺出来，窜改形式也做定制东西，利润能翻倍吧。说到底，在将来，统统的出产制造商都会变成办事商。”

陈松林见状，脸上挂不住了，扫视一圈后，忽问：“纪星，有没有甚么想弥补的？”

唐宋关上办公室门，转头见韩廷拿了支笔，在纸上划着甚么，沙沙作响。

黄薇薇道：“加薪甚么的我不想了，现在就希冀快点儿发年关奖。”

一世人更是倍感幸运之至，昂首称臣又酬酢一阵才分开。

“人艰不拆！”黄薇薇嚷。

陈松林没再多说，会商会持续停止了一会儿，没有本色性的东西，就散了。

开会目标是brainstorm，交换创新设法。不管是全新的大产品大项目，还是现有产品的新服从新改进，只要有idea就行。

可因为白日迟误太多时候，零点前是不管如何都完不成了。

为甚么这么忙你内心没点数？

她用一顿饭的时候调剂美意态，饭后持续加班到深夜。

“不至于？大老板过来观察，先不管你那番话说得对不对，起码有条有理，视角奇特。你一小工程师表示得比部分主管还出风头，是小我内心都不会太舒畅。最关头呐，你提的题目，让他没法答复。附和吧，和公经理念相悖；不附和吧，谁晓得将来会不会采取？”

公司各部分年关奖的分发体例分歧，发卖部按照提成，他们产品研发部则参考项目、入职时跟HR谈的条约条目、下级建议等多种身分。每人都分歧，且保密。以是大师从不交换年关奖多少的题目。

可创意点子那里是那么轻易想到的，一个月想出一个都难，何况一周开一次会。每到这时，会上之人都一脸便秘之神采，心中暗骂这集会是哪个操蛋下属想出的招。

职场一言一行，当真如履薄冰。

纪星很快找了个来由去汇报事情，跟陈松林对接聊了会儿。见他还战役常一样温暖，便松了口气，猜想是想多了。

纪星却没法不往内心去，不但因为陈松林常日对她相称好，更因为他是她直系下属，掌管存亡。

纪星从手机里翻了张照片给她看。

唐宋低声劝谏：“老爷子交代了，说……你做事太狠，要收一收。不要赶尽扑灭。”

甚么精美girl？

唐宋还要说甚么，韩廷手机响。屏幕显现“曾荻”二字。唐宋见状，避出了办公室。

纪星不由多看她一眼，心想本身三十一二岁的时候可否到她这境地——具有一家已步入正轨的新型创业公司，且是有气力有生长远景具有行业尖端科技的公司。