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可创意点子那里是那么轻易想到的，一个月想出一个都难，何况一周开一次会。每到这时，会上之人都一脸便秘之神采，心中暗骂这集会是哪个操蛋下属想出的招。

韩廷靠进椅背，松了下领带，反问：“不然？”

曾荻没说话，如有似无地笑一下，起家出去了。

不过她有句话说对了，这例会的确无聊又华侈时候。

四月人为。

她从未感觉实际竟如此讽刺。

陈松林神采暗淡不明，没同意也没反对。

……

陈松林察看着曾荻的扑克脸，揣摸不准，咳嗽一下，说：“设法很成心机。但就像你说的，这是方向决策的事，分歧适会商。……你有设法，还是值得鼓励的。”

黄薇薇道：“加薪甚么的我不想了，现在就希冀快点儿发年关奖。”

大伙儿叹了口气。

林镇见她茫然无措，又安抚道：“小事儿。别往内心去。今后重视就行。”

纪星不由多看她一眼，心想本身三十一二岁的时候可否到她这境地——具有一家已步入正轨的新型创业公司，且是有气力有生长远景具有行业尖端科技的公司。

背着LV挤地铁，涂着YSL租老破小，穿戴MaxMara过月光糊口的精美girl？

纪星从手机里翻了张照片给她看。

“真的？一向不晓得你男朋友长甚么样呢。”黄薇薇说，“有照片么，我看看。”

陈松林正要先容，曾荻抬手打断，表示不必。

想想都感觉相称困难。

大老板的俄然拜访起了必然的刺激感化，会上很多人主动发言，想给老板留下好印象，但多数环绕“DR.小白”现有服从停止阐述，没甚么创意。

公司各部分年关奖的分发体例分歧，发卖部按照提成，他们产品研发部则参考项目、入职时跟HR谈的条约条目、下级建议等多种身分。每人都分歧，且保密。以是大师从不交换年关奖多少的题目。

“人艰不拆！”黄薇薇嚷。

“哪天？”

纪星说：“企业都是如许。甘愿高价雇用年青新人或跳槽的，也不会给现有员工加薪，除非是升职。很普通。”

可现在这汇报会开了快一小时，却没看出韩廷有何不当。

林镇笑：“主如果你也没纪星标致。”

“人家是有男朋友的人，当然和男朋友一起，不像我们一群单身狗。”同事A说，“纪星男朋友可帅了，还特有才。”

室内一时鸦雀无声，大气不出。

她低声：“不至于吧。”

纪星很快找了个来由去汇报事情，跟陈松林对接聊了会儿。见他还战役常一样温暖，便松了口气，猜想是想多了。

关头这韩廷还不是个二世祖，高学历高智商，有魄力有胆识, 有才气有手腕。早大哥爷子不知出于何种目标将他派去外洋，年纪悄悄就办理外洋核心研发制造工厂。

那就是……

“但你们晓得么，”同事奥秘地抬高声音，“我那天去HR办公室，偶然间看到来岁的应届生雇用条目。应届生人为和我们这帮事情一两年的老员工差不离。你们也晓得嘛，我们这行生长快，应届生起薪一年年地涨。”

职场一言一行，当真如履薄冰。

纪星一愣：“曾总？”

世人皆一脸谨慎无言：纪星这是在开董事会呢？还是把公司当作她的理念实验场了？