第276章腾笼换鸟[第3页/共3页]
胡小英对劲地朝梁健笑了笑:“梁健,我跟你说啊,带领还真是看上你了,我前次的猜想没有错唉!”梁健惊奇,问道:“你是说宏市长?”胡小英点了点头说:“是啊,宏市长跟我说了,像你如许会办事的人,很合适给带领做秘书,上升的空间也会大一些。”
梁健说:“长湖区干军步队的状况我们也是清楚的,岗亭少,老资格、春秋大、干劲乏的干部占有了很多位置,资格浅、年纪轻、有干劲的干部,却没有位置。比来从中心到省、市委构造部,都倡导扩大干部事情民主、扩大选人用人视野,我有一个大胆的设法。我们能不能来一个‘腾笼大换鸟’,采纳一种体例,把一批慵、懒、散的带领干部换下来,将一批优良年青和想做事、会做事、干成事的干部,推上科级带领岗亭,为我们长湖区奇迹生长供应固执构造保障……”
梁健笑笑说:“是啊,当一个区委书记,起首要有比凡人好几倍的体格,比凡人强几倍的精力。不过,我看胡书记气色还是挺不错啊,应当没甚么题目!”胡小英下意义地摸了下脸:“是吗?气色还行?”梁健说:“很好啊!”
胡小英内心又是一动,她说:“别傻了,我奉告你,如果真能为宏市长办事,果断要去。何况,我也不会一辈子都在长湖区事情,我也必定要回到市里的。如果你先去了市里,对我们此后的事情必定也会有帮忙。”梁健说:“我晓得了。”
梁健说:“在事情上,宋城对党群事情也熟谙,担负构造部常务副部长,从停业上来讲,应当没有太大应战。”
胡小英又缓缓点头。梁健又说:“关于干军步队的‘腾笼换鸟’,我感觉最有效的路子,就是展开一次合作性提拔。采纳泛博基层州里街道和部分党委构造保举和小我自荐的体例,遴选出一批优良干部,然后对这批干部以笔试口试、实绩考核的体例,鉴别出一批干部,连络前期的正科级带领干部后备人选,就把长湖区大部分优良干部把握在手中了。到时候要用哪个,便能够在此中遴选。这类合作性提拔的体例,最大的好处,就是能阐扬鲶鱼效应,让基层干部看到但愿,营建想做事者有舞台的杰出氛围,会遭到干部大众的大力支撑。泛博干部大众是我们事情的解缆点,偶然候也是我们事情最大的杠杆,有了干部大众这个支点,其他再强大的权势都能被撬起来!”