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妙境小说网 >历史军事 >男科员遇上女书记 > 第276章腾笼换鸟

第276章腾笼换鸟[第3页/共3页]

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胡小英有些警悟:“是甚么事?”梁健就把部里那次见面会的环境讲了。胡小英沉默了一会儿说:“朱庸良到底想要搞甚么?”梁健说:“他不过是想把干部权抓在本技艺里。”胡小英说:“合作题目和干部酝酿题目,倒是你们部里的事情,我这个区委书记也不好管的太细。梁健,对这个环境,你有甚么好体例吗?”

胡小英内心又是一动,她说:“别傻了,我奉告你,如果真能为宏市长办事,果断要去。何况,我也不会一辈子都在长湖区事情,我也必定要回到市里的。如果你先去了市里,对我们此后的事情必定也会有帮忙。”梁健说:“我晓得了。”

胡小英又缓缓点头。梁健又说:“关于干军步队的‘腾笼换鸟’,我感觉最有效的路子,就是展开一次合作性提拔。采纳泛博基层州里街道和部分党委构造保举和小我自荐的体例,遴选出一批优良干部,然后对这批干部以笔试口试、实绩考核的体例,鉴别出一批干部,连络前期的正科级带领干部后备人选,就把长湖区大部分优良干部把握在手中了。到时候要用哪个,便能够在此中遴选。这类合作性提拔的体例,最大的好处,就是能阐扬鲶鱼效应,让基层干部看到但愿,营建想做事者有舞台的杰出氛围,会遭到干部大众的大力支撑。泛博干部大众是我们事情的解缆点,偶然候也是我们事情最大的杠杆,有了干部大众这个支点,其他再强大的权势都能被撬起来!”

梁健说:“长湖区干军步队的状况我们也是清楚的,岗亭少,老资格、春秋大、干劲乏的干部占有了很多位置,资格浅、年纪轻、有干劲的干部,却没有位置。比来从中心到省、市委构造部,都倡导扩大干部事情民主、扩大选人用人视野,我有一个大胆的设法。我们能不能来一个‘腾笼大换鸟’,采纳一种体例,把一批慵、懒、散的带领干部换下来,将一批优良年青和想做事、会做事、干成事的干部,推上科级带领岗亭,为我们长湖区奇迹生长供应固执构造保障……”

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