第38章 内部矛盾化解[第3页/共3页]

在阐述完原则后，林萌提出了一个公允公道的资本分派计划。这个计划综合考虑了成员的进献大小、实际需求以及将来的生长潜力。对于进献凸起的老成员，赐与必然的分外嘉奖和名誉，以表扬他们的功劳；对于新成员，则按照他们的专业技术和身材状况，分派呼应的资本，确保他们能够尽快适应团队糊口，阐扬出本身的上风。同时，设立了一个资本进献和获得的透明记录体系，让每一个成员都能清楚地看到资本的流向和本身的权益地点，制止产生不需求的猜忌和曲解。

而新成员呢，大多是在季世的残暴环境中艰巨挣扎后，怀着对保存的巴望和对团队的信赖投奔而来。他们初入团队，本就带着不安与惶恐，巴望在这个新个人中找到归属感和安然感。但是，当感遭到老成员的这类辨别对待时，心中顿时充满了委曲和不满。他们感觉本身并非是来坐享其成的，只是但愿能够获得公允的对待，能够在团队中有庄严地保存下去，为团队进献本身的力量，却没想到遭受了如许的轻视。

在资本分派这个敏感题目上，冲突率先崭露头角。季世的资本本就稀缺如戈壁中的清泉，每一份都关乎着保存的但愿。一些老成员，他们自步队创建之初便跟从林萌历经风雨，在艰巨的求生过程中支出了诸多心血，是以心中垂垂滋长出一种设法，以为新成员初来乍到，尚未在团队中做出充足的进献，不该该享用与他们不异的报酬。他们感觉本身一起拼搏，是靠着不懈的尽力和恐惧的捐躯才为团队挣得了现在的资本储备，新成员等闲地就获得与他们划一的资本分派权，这在他们看来是不公允的。