95 商业潜规则[第3页/共3页]

哪怕是这个设想只卖出去一件，所得收益也是技术职员最高，停业员次之。

我诚心道：“老迈，阳光的票据顿时要成，你看看这分红……如何定？”

长的丑呢？从门生期间就开端自大，结婚后必定也不高兴，乃至是能不能结婚都是个题目。

我有些慌，神采也不天然，体贴肠问：“如何回事，严峻么？”

同时，上面停业员要赢利，也必须这么做，跟财务措置好干系，不如此，停业员就会丧失很大一笔钱。

现在这么一搞，多出来的浮动代价就变成了停业员，停业老迈，财务老迈，预算部，一分为四。

这点上能够看出，友华对技术职员是非常正视的，产品大头利润都在技术职员手里，并且构成死规定，全部公司以技术为重，其他部分人所得收益不得超越技术职员。

但客户感觉不敷，还想多要，这二十万就是虚账，客户老板付账，友华实收一百万，别的二十万扣过税后要给客户那边卖力人退归去，这就属于多出来的背工，停业员不拿，满是客户的。

停业员们明着抗不过，就公开里对抗，归恰是赢利，谁会怕钱多？

如此就让浩繁停业员激烈不满，停业员卖嘴也不轻松，那得丢弃自负放弃身材安康，才气把产品倾销出去，但老板就是这么规定，谁不平滚蛋。

比如说，工程师底薪是三千，属于莞城浅显员工程度，但他的设想计划一旦被公司采取，就会停止专利申请，这个专利属于公司，但同时和工程师本人密不成分，设想所获得的好处，也是公司和工程师本人对半分。

多出来的二十万，底子不给客户，本身就在中间黑了。客户不晓得，晓得也不敢来闹，毕竟是灰色支出。但在财务这边，账目是清楚的，那些钱给了客户，而不是给了停业，以是不消一分为三。

不过鉴于国人风俗，在跟客户谈代价时候都有代价浮游区间，至于代价凹凸，就看停业员如何跟客户谈了。

这么一番解释，我立时明悟，本来是本身把事情想的太简朴，跑停业的法则，不但仅是跟客户，跟本身公司内部也有关联。同时也明白了李良玉为甚么和李纨干系不错。

咦？等等，她实在春秋二十八？