第351章 组建团队[第1页/共2页]

经过后续一系列的相同与协商，胜利将李传授招揽至麾下。

柳雅铃赶紧答复：“李传授，这些题目我们都有详细的打算和预案。在数据获得方面，我们已经和多家数据汇集公司建立了合作干系，能够确保数据的丰富性和精确性。在算法考证上，我们会搭建专业的摹拟测试平台，并且与实际门路测试相连络。”

在集会室里，柳雅铃目光果断地看着一名资深工程师说道：“张工，你在个人内的电子工程研发服从有目共睹。此次的智能驾驶帮助体系项目，是一个具有初创性意义的大项目，就像一片充满无穷能够的新蓝海。我们需求像你如许经历丰富、技术高深的人才插手，你如何看？”

同时，她还主动插手各种高端科技人才雇用会和学术研讨会。

柳雅铃耐烦地解释：“王工，我们金科技个人在资本投入上向来不遗余力。对于这个项目，我们已经打算了专门的研发资金和先进的尝试设备。并且，项目一旦胜利，后续的市场推行和技术进级都有长远的打算，您的技术将在这个大平台上获得最大程度的阐扬。”

柳雅铃还为团队制定了详细的培训打算，聘请行业内的专家学者为团队成员停止按期的培训与讲座，内容涵盖智能驾驶范畴的前沿技术静态、相干法律法规与伦理品德等方面。

王工程师坦白地说：“柳总，我比较体贴团队的研发资本和将来的生长打算。我不想本身的技术服从得不到充分的利用和拓展。”

柳雅铃在决定投身智能驾驶帮助体系项目后，便满身心肠投入到了科研团队的组建事情中。

猎头公司保举了一名曾在一家顶尖汽车零部件供应商卖力激光雷达研发的王工程师。

在体味到相干环境后，王工程师决定插手，柳雅铃也不吝重金将其礼聘过来。

在技术交换沙龙上，成员们分享本身在各自范畴的最新研讨服从与技术心得。

内部提拔告一段掉队，柳雅铃将目光投向了内部广漠的人才市场。

她构造了一系列的团队扶植活动，包含户外拓展练习、技术交换沙龙等。

别的，柳雅铃还通过专业的猎头公司，寻觅那些在传感器技术研发、高精度舆图数据措置等方面有着丰富经历的行业精英。

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廖佳蓉得知柳雅铃即将动手组建智能驾驶帮助体系科研团队的动静后，特地来找柳雅铃。

就如许，一支充满生机与创新精力的智能驾驶帮助体系科研团队在柳雅铃的经心打造下逐步成型并开端高效运转起来。

柳雅铃微微一笑，鼓励道：“张工，你可别妄自陋劣。你的专业才气大师都清楚，只要你有决计和勇气迈出这一步，我们一起尽力，必定能霸占难关。并且，这不但是为了项目，也是为了我们本身在科技范畴留下浓墨重彩的一笔啊。”

柳雅铃与他停止了多轮口试与交换。

李传授思虑半晌后说：“听起来很有应战性，也很成心义。我对这个项目很感兴趣，不过我也有一些关于数据获得和算法考证的疑问。”

接着，她亲身约见了这些潜伏的团队成员。

跟着职员的慢慢到位，柳雅铃开端重视团队的整合与磨合。