第245章 从“小L、小Y”做起[第2页/共2页]

“那就运输本钱和劳工本钱，这边我们将会把它当作选址的首要前提，其次是本地的税率和政策，最后是本地的文明风俗，您看如答应以嘛？”

这个现在有些没用，但是长远来看，还是不错的。

平泰个人是因为何依霖的干系在那，这可比一条船上的蚂蚱来的坚毅很多。

如果不带工牌，还在公司里走动的，那就更得谨慎了，要么是股东，要么就是H4以上的人了。

每个职位都有清楚的职责申明，L、Y分支从4级以上开端就都是工程师了，现在贾维斯雇用的起点都是从4级开端，H品级不雇用，从内部评比鉴定。

“emmmm.....能够。”李奥也不晓得如许的挨次对不对，只能先承诺下来再说。

劳动补偿金也是给的，统统也公道合规，李奥做到这一步，已经仁至义尽了。

这类人凡是分两种：有能够在技术层面上，全部华国没几小我超越你；也有能够在运营办理上，你具有了超强的公司办理才气。

而ly员工能够在背景内部网上搜刮统统员工的根基信息，能够顿时体味对方的职级，上下级干系。

李奥不得不重新考量本身的设法，是啊，如果只是为了快，却导致保密，这是最致命的。

李奥接着翻阅，看到了一句很不错的标语。

“如答应以最大程度的庇护公司隐私和一些专利发明的泄漏！”采购部说出本身的首要思惟。

对于很多应届毕业人而言，他们一开端进入ly公司，都是从“小L、小Y”做起的，并且李奥现在过筛的标准越来越严格，或许你明天看到了他，下个月，他的事情就会被人替代。

“辛苦了，李奥先生。”贾维斯知心的说道。

“贾....”李奥正筹办找贾维斯恶补知识呢。

“永久不要思疑本身，你就是超等潜力股，这句话不错啊。”

好家伙，不会又有事情吧，脑筋要炸了呀。

以L系举例，L7（年薪50-60万）—L10（分公司总经理级，年薪150万+）同时具有必然的Y5 — Y8的才气，那对应的是H1-H2的综合品级。

科技公司别的不怕，就怕发明专利的泄漏，导致发明服从被仿照和抄袭，这会让ly公司所支出的时候和精力付之东流的。

这一个月所需的知识，但是外边一年都换不来的，因为每天都有事情要做，不是到点放工的996，不是自觉标007。

“这个应当不需求太担忧，我们现在风头正热，招商局会主动上门过来让我们选地的，只是我们把基地和工厂建在那里的题目。”“您是想外洋还是华国？”